關(guān)于年假問(wèn)題：規(guī)定/計(jì)算方法/折算工資

職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。具體規(guī)定如下：

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

其次，在企業(yè)工作滿(mǎn)12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿(mǎn)1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

1、如何計(jì)算年假?

年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿(mǎn)一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，2007年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算如下：

1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2007年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

2、離職時(shí)有年假未休完折算方法：

實(shí)際年假=(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

例：2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計(jì)算時(shí)只能拿5天來(lái)計(jì)算。

3、 年假未休完如何折算工資?

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”這一條款表明以下兩層意思：

1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。

所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢(qián)的方式給員工。不過(guò)要注意，折錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍工資�？紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。

特例：不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

4、辭職后的年假和工資怎么算?

【例】：某員工從2009年5月進(jìn)公司，(勞動(dòng)合同是一年一簽的)到2011年3月底向公司遞交辭呈，4月20日正式離職。請(qǐng)問(wèn)2011未修完的年假可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?4月未工作滿(mǎn)一個(gè)月，可以向公司要求當(dāng)月獎(jiǎng)金嗎?又或者說(shuō)按規(guī)定公司該怎么計(jì)算我這個(gè)的工資?

回答：年假可以要補(bǔ)償，但一般只能要1倍工資，因?yàn)閱挝豢梢越o你休假，在辦離職手續(xù)之前。

獎(jiǎng)金如果單位肯給，或者是勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的，可以要，其他情況，不好說(shuō)，獎(jiǎng)金不屬于勞動(dòng)法管理的范圍，由企業(yè)自主決定，所以和企業(yè)協(xié)商為主。

月薪=基本工資+獎(jiǎng)金+崗位工資+補(bǔ)貼 其中 基本工資+崗位工資 毫無(wú)疑問(wèn)，是要給你的，其他的要協(xié)商。

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