勞動(dòng)法 關(guān)于年假問題

請(qǐng)教樓主：

1、員工在職期間，如果沒有申請(qǐng)休年假，那么離職的時(shí)候，這些年假是否可以折現(xiàn)?公司的說法是員工在離職之前沒有申請(qǐng)休年假，也沒有休完年假，所以未修的年假就作廢掉，也不折現(xiàn);

2、1月22號(hào)入職，按照公司規(guī)定，工作滿半年可修3.5天年假，那么，按照勞動(dòng)法規(guī)定，是不是說到7月22號(hào)員工就可以休3.5天年假了?

公司給的說法是必須到8月1號(hào)才能休。

3、公司規(guī)定，員工必須先休年假，即使請(qǐng)的是事假，也必須用年假抵消，只有當(dāng)年假休完之后才能請(qǐng)事假，請(qǐng)問這個(gè)規(guī)定是否符合勞動(dòng)法?

4、法定節(jié)假日加班，公司規(guī)定只能調(diào)休，不可以折現(xiàn)，這個(gè)合理嗎?

本人1月22號(hào)入職一家公司，同年7月30號(hào)離職。

在職期間總共請(qǐng)假7天，;

五一加班一天，按照公司規(guī)定，可調(diào)休3天;

另外，公司規(guī)定，工作滿6個(gè)月的員工可休3.5天年假，員工必須先休年假，請(qǐng)事假也必須用年假抵消，知道用完年假為止;

離職的時(shí)候，我要求用年假和調(diào)休的假期總共6.5天抵消掉之前請(qǐng)的7天假，不足的0.5天可從工資中扣除。人事經(jīng)理的答復(fù)如下：

1.所以你的情況我是按照公司的慣例，你1月22日入職，7月21日滿半年，8月開始休年假。

2.由于你的7月底離職，即便是根據(jù)你的要求來調(diào)整。你本人在職期間沒有遞交過休年假的請(qǐng)假單，在我的考勤記錄到你離職當(dāng)天，都沒有收到你的主管和你本人的申請(qǐng)。并且根據(jù)公司規(guī)定，申請(qǐng)年假，需提前一星期提出申請(qǐng)，并由主管簽核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.公司規(guī)定，在你離職前，可以休完年假，但是離職我們是不折現(xiàn)的。

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