員工離職時多休的年假公司可以扣回嗎

2010年1月，王某進入某生物科技有限公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。王某入職時已年過40，在其他用人單位已連續(xù)工作滿14年，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，每年可以享受10天的帶薪年休假。

2011年2月，王某因在春節(jié)過后與朋友出境旅游，向公司請了10天的年假，公司批準了王某的年假請求。2011年6月，王某向公司提出辭職，公司在與王某做離職交接時，發(fā)現(xiàn)王某2011年度未工作滿一整年，但已經(jīng)休了10天的年假，故在最后進行工資結(jié)算時，將其多休的5天年假工資扣回。

王某對公司的做法表示不滿，認為這是公司無故克扣工資的行為，要求公司補足。公司沒有同意王某的要求，王某不服，即在勞動關(guān)系解除之后，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求公司補足其被克扣的工資。

爭議焦點

本案的爭議焦點在于：員工離職時多休的年假，公司可以扣回嗎?

公司認為：根據(jù)國家?guī)�薪年休假的�?guī)定，員工在當年度可享受的帶薪年休假天數(shù)，應根據(jù)其該年度實際工作月數(shù)進行折算，王某在2011年實際工作只有6個月，故根據(jù)折算，其只能享受5天的帶薪年休假。而王某實際在2011年2月時，已經(jīng)享受了10天的年假，故公司根據(jù)國家的規(guī)定對于其多休的部分，在工資結(jié)算時做扣回處理，并無不妥。

王某認為：因其連續(xù)工作累計工齡達14年，故無論其實際工作多少個月，在公司每年都可以享受10天的帶薪年休假，而公司卻在其離職時無故克扣，實屬違法，故要求公司補足其被克扣的工資。

□裁判結(jié)果

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

與《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。故勞動爭議仲裁委員會最終裁決，用人單位補足勞動者王某5日的工資。

□唐毅律師點評

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年施行，它解決了《職工帶薪年休假條例》實際操作中碰到的許多問題，就本案而言，單位在實際操作中往往混淆下列問題：

一、王某從何時起可以享受帶薪年休假?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”這就意味著員工新進單位是否應當享受該年度的年休假，依據(jù)累計工作時間確定，也就是說，只要員工入職前，連續(xù)工作滿12個月，進單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當然實際享有的天數(shù)應當根據(jù)該員工累計工作時間和入職時在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。

二、王某多休的5天年休假是否可以扣回?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。”本案中王某與公司解除勞動關(guān)系時，雖然根據(jù)折算其當年應休的年休假天數(shù)只有5天，但公司已經(jīng)在王某在職期間同意其休完當年度所有的年假，所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，王某多于折算應休年休假的天數(shù)公司無權(quán)扣回。

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