面試主要考察求職者什么方面

　　TIP1：工作技能是重點

　　用人單位通過 面試 意在尋找與 招聘 崗位契合的 人才 ，因此與工作有關的技能和經驗便是 面試 人員 面試 的重點。這些方面主要包括以下方面：

　　求職 動機與工作愿景：了解 求職 者為何尋求此工作，對該項工作的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來判斷單位能否滿足 求職 者的心理預期，從而達到日后工作的穩(wěn)定。

　　專業(yè)知識與特長：了解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合 招聘 崗位的要求，并以此作為專業(yè)筆試或操作測試的補充與參考。

　　工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與工作業(yè)績，可以判斷其實際的工作能力與業(yè)務水平。

　　工作態(tài)度與價值觀：一是了解求職者過去對工作、學習和生活的態(tài)度，二是了解其對應聘職位的態(tài)度，以及對工作標準的追求程度。

　　事業(yè)進取心：事業(yè)心、進取心強的人，一般都有明確的事業(yè)目標，并為之而積極努力。表現在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現狀、追求完美，工作中常有創(chuàng)新。

　　TIP2：完美展現個人能力

　　在面試時，求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以通過各種細節(jié)來完美展現自己的個人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：

　　語言表達能力：考察求職者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中獲得良好的效果。

　　綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。

　　應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，并給出答案;特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵并能兼顧現場的變化。

　　自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，采用科學合理的方式解決問題。

　　人際關系的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力。

　　生活情趣：通過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態(tài)度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。

　　TIP3：儀表風度要注意

　　面試人員還會通過外貌著裝、言談舉止和精神面貌一些細小的方面來考察求職者的性格、態(tài)度等，所以這種細節(jié)是求職者在面試時需要注意的。

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