90后跳槽的原因

　　導讀：過去這一年，是"90后"新人大批進入職場發(fā)展的"元年"，僅短短一年，"90后"已然成為職場上的跳槽"重災區(qū)"，不少人已跳槽三次甚至更多。

　　換工作，是為了體驗生活。"90后"的家庭條件大多數(shù)比較好，在經(jīng)濟上、生活上沒有太多的后顧之憂，于是對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識和人生規(guī)劃意識。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，職業(yè)發(fā)展有一定規(guī)律，頻繁更換工作未必是有價值的"生活體驗"。無職業(yè)目標做導向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業(yè)發(fā)展軌跡無延續(xù)性，兩三年后，你仍會和剛畢業(yè)出的新人沒區(qū)別--無某專業(yè)領(lǐng)域的有效價值積累，隨著年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會對后期發(fā)展埋下嚴重的隱患。

　　年輕是"裸辭"最大的資本。對職業(yè)發(fā)展理解的不透徹，很容易讓"90后"把二十幾歲時進行職業(yè)發(fā)展積累的黃金時間，在自以為是和浮躁中揮霍掉。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認為，"裸辭"有一個非常大的隱患，就是"職業(yè)空窗期"很可能因為毫無準備、毫無規(guī)劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者的發(fā)展不利，更可能嚴重影響求職者的自信心。

　　總覺得自己被"大材小用。真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網(wǎng)絡時代成長起來的"90后"，個性鮮明、想法標新立異、個人價值實現(xiàn)訴求比較高，也比較自我，很多時候都在自己的坐標系中衡量工作的得失。

　　剛進入職場的"90后"，心態(tài)上的調(diào)整很重要，要讓自己迅速進入"職場人"的角色當中，提高個人綜合勝任力和職業(yè)素養(yǎng)。小編認為，最重要一點是，把職業(yè)規(guī)劃做到位，并根據(jù)實際情況不斷適時調(diào)整，讓自己的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和學習狀態(tài)時刻能跟上發(fā)展的步伐，這樣才能以"不變"應萬變，取得職業(yè)生涯發(fā)展的成功！

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