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求職常見的幾大心理問題
近年來，隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，使畢業(yè)生在擇業(yè)過程中產(chǎn)生的心理問題越來越多。以下是小編為大家收集的求職常見的幾大心理問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
求職常見的幾大心理問題 1
一、自卑畏怯心理
有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
二、盲目自信心理
有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過高，對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。
三、患得患失心理
職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握。錯(cuò)過機(jī)遇，往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。
四、急功近利心理
有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重地位，過分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。
求職常見的幾大心理問題 2
1.心態(tài)嚴(yán)重失衡
如學(xué)“旅游管理”專業(yè)的學(xué)生有不愿意伺候人和青春飯能吃多久的思想，而不選擇服務(wù)性工作，也有人有短期內(nèi)快速掙錢的短期行為心理；學(xué)建筑的，希圖來錢快而不愿從基礎(chǔ)工作做起。從而使部分畢業(yè)生無法面對(duì)就業(yè)時(shí)的挫折和壓力，進(jìn)而導(dǎo)致心態(tài)變化，逐漸演變?yōu)樾睦硎Ш狻?/p>
2.焦慮與煩躁并存
面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)狀，面對(duì)幾次求職的失敗，面對(duì)自己的切來發(fā)展，部分大學(xué)生難免會(huì)產(chǎn)生焦慮與煩躁情緒，這種情緒如果得不到有效地就業(yè)心理調(diào)控，則會(huì)直接影響畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)，結(jié)果會(huì)在求職時(shí)發(fā)生各種各樣的問題。
3.恐慌與自卑并存
在應(yīng)聘時(shí)，有人不能準(zhǔn)確估計(jì)自己的能力；有人缺乏應(yīng)有的自信；還有人對(duì)自己持一種懷疑的態(tài)度，自卑與恐慌心理由此而生結(jié)果導(dǎo)致自己正常的能力和水平得不到有效發(fā)揮，在擇業(yè)過程中處處受挫，錯(cuò)失許多就業(yè)良機(jī)。
4.脫離客觀實(shí)際的目標(biāo)定位
有一部分畢業(yè)生，由于擁有所學(xué)專業(yè)比較熱門、自己學(xué)習(xí)成績(jī)比較理想、自身個(gè)人形象氣質(zhì)俱佳等有利條件；還有一部分畢業(yè)生有急于回報(bào)家庭投資的心理。使這些畢業(yè)生不能客觀地進(jìn)行目標(biāo)定位，挑剔用人單位的工資、獎(jiǎng)金、福利等方面。結(jié)果是屢次應(yīng)聘，屢次拒聘，大好的就業(yè)機(jī)會(huì)被這種心態(tài)浪費(fèi)殆盡。
求職常見的幾大心理問題 3
1、面試怯場(chǎng)
面試怯場(chǎng)屬于個(gè)人心理素質(zhì)問題。
或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到留京名額，但如果對(duì)自己毫無信心的話，勢(shì)必會(huì)影響自己在面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮。
因此，面試前不妨試試下面的小技巧：面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
在面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。面試前分鐘，試著背一下唐詩首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
2、表現(xiàn)得與眾相同
“能介紹一下自己?jiǎn)幔俊边@是面試時(shí)常問的問題，切讓不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍，或者憑著想像往自己的簡(jiǎn)歷上涂金，想方設(shè)法把自己表現(xiàn)得與眾不同。正確的做法是，你要講一個(gè)自己真實(shí)的故事，讓對(duì)方了解你的性格、脾性，讓對(duì)方覺得你不是一個(gè)表現(xiàn)欲強(qiáng)的人。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
3、回答問題時(shí)迫不及待
回答問題時(shí)，既不要搶著回答，也不要太小心翼翼，畏首畏尾。
正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。
其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對(duì)策：把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對(duì)方問你：“有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難？”你可以這樣回答：“在學(xué)校和各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了�！边�可以確認(rèn)對(duì)方的問題：“您指的是這些嗎？”
4、不遵守“游戲規(guī)則”
無視規(guī)則，就會(huì)輸?shù)舯荣�。面試是程式化很�?qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著是否得體；肢體語言是否恰到好 處；是否總是盯著考官；是否實(shí)事求是地回答問題等。
一定要警惕不遵守游戲規(guī)律的“小聰明”。
某公司正對(duì)十余位求職者進(jìn)行最后一輪面試：
“你覺得自己有什么缺點(diǎn)？”主試人突然問一位求職者。
“我工作過于投入，人家都說我是工作狂�！编囅壬患铀伎迹摽诙�。
主試人笑了笑：“工作投入可是優(yōu)點(diǎn)啊，你說一說缺點(diǎn)吧�！�
鄧先生仍未察覺考官態(tài)度上的細(xì)微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個(gè)急性子，為人古板，又好堅(jiān)持原則，所以易得罪人。另外，我還……”
主考官臉上露出不悅的神色，把手一揮，終止了問話。
鄧先生的求職結(jié)果是不言而喻的：有誰會(huì)喜歡一個(gè)自作聰明、�；^的人？
還有一則求職故事：某三星級(jí)酒店要招聘一名領(lǐng)班。當(dāng)時(shí)，在應(yīng)聘的三十多人中，有烹飪學(xué)校的畢業(yè)生、有下崗女工、還有大學(xué)生。最后的人選卻出乎人們的意料，入選的是一位僅有高中文憑、其貌不場(chǎng)的山東女青年。有人去問原因，老總說道：“我喜歡她的老實(shí)！”原來，老總在那一堆夾著幾份假的文憑、假履歷的求職信中，發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小姑娘。約見交談之后，這位樸實(shí)憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總又經(jīng)明察暗訪，證實(shí)了其人品不錯(cuò)才聘用她。
不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段、準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段、引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段、正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
第四階段、結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
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