怎樣的人確實應該跳槽?

　　判斷是否要跳槽，主要有兩個一句：1，憑感覺；2，憑客觀判斷。憑感覺的，姑且先不談。今天咱們就來說說如何用科學方法判斷是否該跳槽。親，對號入座，看你是否該挪窩了……

　　【什么樣的該跳槽】

　　沒有發(fā)展的空間

　　如果當您自己感覺發(fā)現現在的崗位沒有多大發(fā)展空間的時候可以考慮跳槽了，換個環(huán)境找個有利于自己整個職業(yè)發(fā)展的工作也許會更好。

　　公司“內耗”太大

　　如果公司的內部管理機構和員工整天勾心斗角，這種情況下也是可以考慮跳槽的，因為這種無休止的“內耗”爭斗到頭來受傷害的是你自己，而且在這樣的環(huán)境中工作會給自己一種很緊張的狀態(tài)，不能安心地將心思放到工作上來

　　公司不尊重工人才

　　如果你憑著自己的努力一次次幫公司解決難題，但管理者或老板卻無動于衷，沒任何表示，那么這個時候你是時候考慮找一家肯定自己的公司了。因為如果你還是一直留在那個不懂得重用你，哪怕是你已經展露出自己能力的時候，那么這樣的情況下很不利于以后整個職業(yè)的規(guī)劃。

　　工資太低，低到無法養(yǎng)家糊口

　　出來工作，除了實現理想，最重要的一個目的就是賺錢。錢不是萬能的，但沒有卻萬萬不能。咱們只是普通家庭的普通人，在沒有過硬家底的情況下，工資就是養(yǎng)家糊口的根本。如果賺的錢，少到無法養(yǎng)活自己和家人的時候，你就必須改變一下了。