90后頻繁跳槽的原因及解決對(duì)策

　　頻繁跳槽的利弊是一個(gè)值得大家深討的問(wèn)題，曾有HR統(tǒng)計(jì)，該問(wèn)題出現(xiàn)在90后的居多。那么90后頻繁跳槽原因有哪些呢？有沒(méi)有好的針對(duì)90后頻繁跳槽對(duì)策呢？以下為大家詳細(xì)介紹：

　　90后頻繁跳槽原因：

　　一、不受拘束

　　很多人提到90后的個(gè)性，都會(huì)想到他們是一群不受任何拘束的群體，這種個(gè)性很鮮明的體現(xiàn)在工作上。有不少HR反應(yīng)，現(xiàn)在的90后人經(jīng)不起一點(diǎn)管束，更不能對(duì)齊責(zé)備，因?yàn)檫@樣的舉動(dòng)會(huì)使他們產(chǎn)生跳槽的情緒，工作對(duì)于他們來(lái)說(shuō)沒(méi)什么大不了，因?yàn)樵谒麄兊乃枷肜�，做自己喜歡的才是最重要的。

　　二、自身價(jià)值得不到認(rèn)可

　　林曉從大四開(kāi)始就在一家公司實(shí)習(xí)。剛進(jìn)來(lái)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)吩咐了工作，她就埋頭苦干的做著，因?yàn)橥�事們都有正�?jīng)事情要做，所以都沒(méi)有怎么去接觸。過(guò)了一個(gè)月，她甚至覺(jué)得已經(jīng)沒(méi)有人記得她的存在了。最后，林曉辭職了，辭職的原因是公司對(duì)自己的不認(rèn)可、不重視，吃飯沒(méi)人叫我，想做的事情輪不上我。相信很多跳槽者都是有過(guò)這樣的經(jīng)歷，才會(huì)面臨跳槽。

　　三、工作壓力太大

　　小李是剛畢業(yè)的大四學(xué)生，因?yàn)闆](méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以隨便找了一份工作，做完第一個(gè)月后，他開(kāi)始向其他企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，并成功錄取。在提到為什么離開(kāi)上家公司的理由時(shí)，小李說(shuō)，那份工作壓力很大，工資又低，而且只能單休。對(duì)于現(xiàn)在的90后，我們不難發(fā)現(xiàn)缺乏強(qiáng)大的抗壓能力，建議多加強(qiáng)!

　　90后頻繁跳槽對(duì)策：

　　專家提醒：高離職率對(duì)個(gè)人和企業(yè)都是傷害

　　人力資源專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，已經(jīng)越來(lái)越成為困擾用人單位的主要問(wèn)題之一。一方面職場(chǎng)新人90后應(yīng)屆生更追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業(yè)招聘方式的不完善，用人需求和求職者個(gè)人發(fā)展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場(chǎng)新人首先應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，其次要有克服困難、從基礎(chǔ)做起的決心，理智擇業(yè)，心浮氣躁、半途而廢是職業(yè)發(fā)展的大忌。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要避免新人違約和“閃辭”帶來(lái)的損失，應(yīng)該改良招聘模式，加強(qiáng)與應(yīng)聘者的溝通，做好90后員工的職場(chǎng)心理輔導(dǎo)，選擇真正適合招聘崗位的人。

　　給他們一點(diǎn)成長(zhǎng)的時(shí)間

　　90后們?cè)诼殘?chǎng)表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性，代表了一個(gè)新趨勢(shì)，也為社會(huì)和用工企業(yè)提出了新的課題。90后成長(zhǎng)在資訊發(fā)達(dá)的年代，他們的價(jià)值取向更加多元化。從職業(yè)指導(dǎo)的角度來(lái)說(shuō)，90后“不開(kāi)心就辭職”也不能說(shuō)就是錯(cuò)的�！伴_(kāi)心”包含的內(nèi)容很多，例如崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景，這樣的想法代表了進(jìn)步。但原則性的問(wèn)題，如缺乏責(zé)任心，是不可取的，一個(gè)缺乏責(zé)任心的人在任何時(shí)代都很難有成就。希望70后80后的前輩們用寬容的心態(tài)，給90后們一點(diǎn)時(shí)間，給他們一些從學(xué)校人到職業(yè)人的指點(diǎn)和幫助，相信他們會(huì)慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。