我在求職路上該怎么辦

　　做銷售的小陳，性格文靜，每次見客戶，總緊張的說不出話來，不僅生意沒談成，更失去了客戶的信任。

　　而坐機關的小李，個性卻十分鮮明，單調的工作環(huán)境，讓小李壓抑，他那直率的性格，已經得罪了不少同事。

　　就像小陳和小李，很多人兜了一圈才頓悟:″這樣的工作，不適合我″。這時才不得不重視起個性對職業(yè)發(fā)展的影響，重新尋找職業(yè)生涯的發(fā)展方向。

　　沒有最好的工作，只有最合適你的工作。人的個性是多樣的。不同的個性，對工作就有不同的要求。錯位的工作只會讓自己感覺格格不入或者無法發(fā)揮，只有首先認識自我，才能為自己準確定位。找到職涯發(fā)展的有效起點，將有利于職涯發(fā)展的個性充分發(fā)揮出來，同時回避阻礙職涯發(fā)展的個性特征。揚長避短，才能在職業(yè)道路上事半功倍，走得更遠。所以健康的職業(yè)生涯，要從找最合適的職業(yè)開始，而關注職業(yè)定位請首先考慮你的個性。

　　試著問自己： 你喜歡什么樣的工作？

　　什么樣的工作適合你？

　　你是否真正喜歡現在的工作？

　　你為什么不喜歡現在的工作？

　　如果你不能很快地回答，那么你已經走入了職業(yè)生涯的盲區(qū)。也許你從來沒有考慮過這些問題，或者你的確無法判斷你的感受，這都是職涯發(fā)展中的大忌。以為你對自己的個性不了解，導致你可能對你自己的職業(yè)定位不準確，這將使你繞很大的彎路。

　　現在你不必為此犯愁了。人才測評可以幫助你解決這個問題。 太原人才大市場人才素質測評內容包括人才綜合素質測評、實用性格特征測評、職業(yè)生涯設計測評、應屆畢業(yè)生上崗前測評、解決問題風格測評、創(chuàng)新能力測評、實用氣質測評、管理人員基本素質測評等２０類，針對不同層次的人員進行能力、個性特征、職業(yè)傾向等全方面的測試，為個人及企業(yè)提供科學準確的素質報告。