職場新人的五大生存技巧

　　如何在第一份工作中獲得職場的經(jīng)驗(yàn)和技巧，往往成為一個(gè)人能否打開職場大門的關(guān)鍵。下面是小編整理的職場新人的五大生存技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　職場新人的五大生存技巧

　　A.提前到達(dá)辦公室

　　對(duì)于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節(jié)課有的人會(huì)因?yàn)樨澦�而遲到或曠課，進(jìn)了課堂的人還會(huì)犯困。這對(duì)于職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)提前于規(guī)定的上班時(shí)間到辦公室。因此，我也按照他到達(dá)的時(shí)間來上班。這給領(lǐng)導(dǎo)留下不錯(cuò)的印象，讓他覺得我對(duì)待工作的態(tài)度很積極。其實(shí)，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時(shí)間檢查郵件，或是仔細(xì)想想今天的工作安排。最重要的是，這會(huì)給別人留下好印象。

　　B.盡快融入團(tuán)隊(duì)

　　對(duì)于大多數(shù)人來說每周要工作40小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能會(huì)超過和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團(tuán)隊(duì)中。主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容，并學(xué)到一些工作好方法。

　　當(dāng)然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團(tuán)隊(duì)中交朋友。其實(shí)，職業(yè)生涯往往意味著人際關(guān)系，如果你想在一個(gè)行業(yè)中有更深入發(fā)展的話，建立自己的人脈和社會(huì)關(guān)系非常重要。在自己的團(tuán)隊(duì)中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標(biāo)志著你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。

　　C.注意行為舉止

　　如今，是一個(gè)推崇個(gè)性的年代，對(duì)于年輕人來說往往都有自己特立獨(dú)行的一面。但對(duì)于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個(gè)單位，不清楚周圍人的身份，更要認(rèn)真對(duì)待周圍的每個(gè)人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經(jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時(shí)，不妨微笑著打個(gè)招呼，時(shí)間長了就會(huì)彼此認(rèn)識(shí)。

　　要注意觀察一下周圍人和領(lǐng)導(dǎo)的穿著打扮，最好與其他人穿著的風(fēng)格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當(dāng)然，最好不要穿那些風(fēng)格奇特的衣服。

　　D.制訂好計(jì)劃

　　對(duì)于職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計(jì)劃就顯得非常重要，一個(gè)好的工作計(jì)劃可以讓自己的目標(biāo)清晰并易于實(shí)現(xiàn)。當(dāng)你得到工作任務(wù)時(shí)，不妨自己先制訂一個(gè)計(jì)劃，然后與領(lǐng)導(dǎo)或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進(jìn)，有條不紊。

　　除了工作計(jì)劃之外，還要給自己制訂好個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多人在上學(xué)時(shí)搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當(dāng)進(jìn)入真正的職場之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事。這時(shí)要給自己制訂好個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃——近期的可以考慮多長時(shí)間掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、多長時(shí)間能夠獨(dú)立開展工作等等;遠(yuǎn)期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實(shí)理清思路，制訂計(jì)劃并量化任務(wù)之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)其實(shí)很近，最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是一件水到渠成的事。

　　E.積極面對(duì)挑戰(zhàn)

　　無論你來自哪所名校，也無論你在學(xué)校里的成績有多好，即使你專業(yè)對(duì)口，在學(xué)校里學(xué)了很多業(yè)務(wù)知識(shí)，你依然會(huì)發(fā)現(xiàn)在工作中很難得心應(yīng)手。這是很多職場新人都會(huì)有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會(huì)面臨很多從未面對(duì)過的挑戰(zhàn)。

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　　1.一朝天子一朝臣，主要領(lǐng)導(dǎo)換了，單位的形勢和境況也就隨之改變。

　　對(duì)于新上任的領(lǐng)導(dǎo)來說，他一定需要構(gòu)建自己的“班底”，以穩(wěn)控權(quán)力并推進(jìn)工作。所以，他一定會(huì)根據(jù)自己的喜好重新選人。很多時(shí)候，他也會(huì)把那些之前不被重用的重新重用起來。

　　對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，往往只會(huì)重用一種人，那就是他們曾經(jīng)給予提攜或恩惠的人。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些人有恩，這些人不管出于什么因素（道義，人情壓力），都應(yīng)該積極支持并回饋領(lǐng)導(dǎo)。這啟示我們，有時(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)求教求助也是一種策略，能夠拉近和領(lǐng)導(dǎo)的感情（距離）。

　　2.干工作永遠(yuǎn)都只是職場的一個(gè)維度，要想更好地生存發(fā)展，拓寬職場維度很重要。

　　一方面，要注意開展工作的方式方法，特別是與領(lǐng)導(dǎo)相處的方式方法。既要努力實(shí)干，也要盡可能地爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。千萬不要辛辛苦苦把活干了，卻把領(lǐng)導(dǎo)也得罪了，事與愿違。

　　另一方面，也要認(rèn)識(shí)到職場競爭還有工作之外的其他因素，比如人際關(guān)系、社會(huì)資源以及家庭背景等等，競爭本來就是全方位的，所以必然導(dǎo)致不公，畢竟職場始終還是逐利的。所以，當(dāng)你在上層沒有特別的關(guān)系和資源的時(shí)候，工作僅僅只是工作，不要當(dāng)成事業(yè)來干。

　　3.不干不錯(cuò)，多干多錯(cuò)，這是事物發(fā)展的客觀規(guī)律決定的，干得多出錯(cuò)的幾率就高。

　　但在現(xiàn)實(shí)中，很多領(lǐng)導(dǎo)并沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，他們只對(duì)犯錯(cuò)誤的下屬印象深刻，并認(rèn)為他們干得不好。這啟示我們，干得多未必就好，合理地把握工作節(jié)奏，才能有效自我保護(hù)。

　　從領(lǐng)導(dǎo)的角度來說，誰能干就把工作盡可能地安排給誰，這符合他的實(shí)際。但在分配利益的時(shí)候，卻不一定需要考慮那些踏實(shí)肯干的，畢竟有的人不哭不鬧，不給利益也沒關(guān)系。能者多勞且不多得，不管在哪里，都是客觀存在的，合理地有策略地展示能力很重要。

　　4.權(quán)力和規(guī)則其實(shí)是對(duì)立的關(guān)系。

　　權(quán)力大，人們往往靠近權(quán)力；規(guī)則大，人們才會(huì)遵守規(guī)則。人性很鮮明的一個(gè)特點(diǎn)，那就是本能地、習(xí)慣地權(quán)衡成本和收益，趨利避害。就像很多人遇事習(xí)慣性地找領(lǐng)導(dǎo)一樣，因?yàn)橄啾扔谒�謂的法規(guī)制度，好像找領(lǐng)導(dǎo)更能解決現(xiàn)實(shí)問題。

　　不可否認(rèn)，在很多單位，領(lǐng)導(dǎo)的主觀意志都有逾越規(guī)則的情況，面對(duì)現(xiàn)實(shí)利益的得失，你說你是遵守規(guī)則，還是相信權(quán)力。答案顯而易見，很多時(shí)候根本沒有選擇的權(quán)力和機(jī)會(huì)。當(dāng)然，做人做事不能毫無規(guī)矩意識(shí)，適當(dāng)?shù)仂`活變通可以，過了、多了那就要出問題了。

　　5.現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，都適合做選擇題，而不是問答題。

　　單純的請(qǐng)示工作，往往會(huì)被批評(píng)。也就是說，作為下屬的你在請(qǐng)示工作的時(shí)候，一定要提前做好功課，把方方面面的情況都了解清楚，找出癥結(jié)所在，并提出合理的意見建議。

　　領(lǐng)導(dǎo)需要做的是了解情況以及簽字。對(duì)于下屬來說，僅做執(zhí)行和落實(shí)的工作已然不夠，還必須發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的作用，隨時(shí)保障、支持領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策。什么叫帶著思考干工作，這就是帶著思考請(qǐng)示工作。當(dāng)然，養(yǎng)成這樣做事的習(xí)慣，很容易在領(lǐng)導(dǎo)（或別人）那里留下靠譜的好印象。

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