多從自身找原因務(wù)欲借跳槽提高待遇

　　最近在一份報(bào)紙上看到快遞員做得好可以月薪過(guò)萬(wàn)，能幫我介紹一份這樣的工作么？”前日，記者接到一位讀者來(lái)電，他非常堅(jiān)定地告訴記者，為了可以拿到更加可觀的薪水，就算讓他放棄自己的專業(yè)也行。近日，記者在走訪多家人才市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，面對(duì)工資漲幅一時(shí)難以跑贏CPI漲幅的局面，一些職場(chǎng)人期望借跳槽的方式，快速提高待遇。

　　小白領(lǐng)：不漲薪Hold不住

　　“剛剛工作，收入不高，為了應(yīng)付衣食住行，我已經(jīng)算是節(jié)衣縮食了，但是房東剛剛又漲了房租，我再不換一份工資稍微高一點(diǎn)的工作，都要向父母求援了！”4日，武漢人才市場(chǎng)在光谷廣場(chǎng)二樓舉行的綜合型人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，月薪2000元，僅房租都要花掉900元的小白領(lǐng)黃先生向記者“哭窮”，他在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)能夠給付更高薪水的企業(yè)，其實(shí)很難找，“但我還是想多看看，不然Hold不住了�！�

　　人力資源總監(jiān)表示，薪酬變化，直接會(huì)影響到職場(chǎng)人士的生活質(zhì)量，如果這家企業(yè)的調(diào)薪幅度跑不過(guò)CPI的增幅，那也就意味著員工的實(shí)際購(gòu)買力下降了。如果在一段時(shí)間內(nèi)不漲薪或者漲薪幅度低于物價(jià)上漲水平，會(huì)間接刺激一部分職場(chǎng)人士開(kāi)始尋求“副業(yè)”甚至是跳槽。

　　專家：優(yōu)勢(shì)不明顯漲薪也很難

　　通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)大幅漲薪，可能性有多大？

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪，發(fā)現(xiàn)的確有部分職場(chǎng)人通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)了薪水大跨越，但多數(shù)都是跟能力相匹配的，有多年經(jīng)驗(yàn)積累的“蟄伏者”更有優(yōu)勢(shì)。記者采訪了一位曾面試過(guò)黃先生的招聘主管，對(duì)方坦白說(shuō)：“他條件一般，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。我們公司有薪水很高的職位，但都是面向管理層和核心人才。”

　　張勇表示，理想的薪酬變化，應(yīng)該是和物價(jià)變化、行業(yè)薪酬整體水平變化、企業(yè)銷售收入及利潤(rùn)達(dá)成情況相一致且能夠體現(xiàn)員工應(yīng)有價(jià)值。在遇到薪酬與員工價(jià)值不匹配的情況下，職場(chǎng)人需要正確對(duì)自己進(jìn)行判斷。

　　第一才經(jīng)網(wǎng)首席顧問(wèn)姜永杰說(shuō)：“有些企業(yè)加薪，會(huì)和CPI掛鉤，但有些就完全依照個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行，大幅漲薪多是面向業(yè)績(jī)較優(yōu)異者，這部分人僅是少數(shù)，所以更多數(shù)的人會(huì)在薪酬問(wèn)題上感到苦悶。建議加薪不力者要多從自己身上找原因，除非自己的能力被嚴(yán)重低估，否則不要盲目跳槽�！�

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