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八成白領(lǐng)遭遇職業(yè)瓶頸半數(shù)人想通過跳槽解決
根據(jù)近日中國青年報社會調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查(4691人參與)，84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸。
調(diào)查顯示，職業(yè)瓶頸最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“懷疑自己所從事的行業(yè)前景”，46.0%的人“經(jīng)常感覺疲勞”，35.5%感覺“長時間壓力過大”，33.8%的人“對工作沒什么興趣”，28.8%的人“遇到升職‘天花板’”。總之，發(fā)展空間變小和長時間壓力過大成為職業(yè)瓶頸的主要成因。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40.5%的人認(rèn)為“工作五年左右的時候”最容易出現(xiàn)職業(yè)瓶頸，26.8%的人表示自己是在“30多歲的時候”才出現(xiàn)這一問題的。此外也有20.4%的人說“剛開始工作的時候”就遇到了職業(yè)發(fā)展障礙。
當(dāng)遇到職業(yè)瓶頸時，51.6%的人表示會找機(jī)會充電，相同比例的人則希望通過換個工作來尋求突破，同時，也有30.8%的人表示將以不變應(yīng)萬變，“忍耐，過一段時間就好了”。受訪者表示不打算跳槽的主要原因?yàn)椋翰磺宄乱徊皆撟鍪裁矗ε码x開后的情況沒有目前好，安于現(xiàn)狀，經(jīng)濟(jì)、家人等原因的約束，對企業(yè)有深厚的感情等等。
專家建議：通過跳槽來尋求新的發(fā)展，一般可以考慮三個方面：一是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，跳到新的專業(yè)管理崗位上；二是根據(jù)自己的專業(yè)特長和個人稟性，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域，目標(biāo)是發(fā)展成為資深專家；三是通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。
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