關(guān)于節(jié)后跳槽,這些問(wèn)題你弄清楚了嗎

　　A.你做好跳槽準(zhǔn)備了嗎?

　　對(duì)照新崗位要求評(píng)估能力

　　人力資源專家汪鄲稱，春節(jié)后是跳槽高峰，一是因?yàn)橐恍┫朕D(zhuǎn)換崗位的職場(chǎng)人士都會(huì)以此作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，另外，春節(jié)后，各種年終獎(jiǎng)金已經(jīng)發(fā)完。

　　汪鄲認(rèn)為如果在工作中，自我感覺付出得不到認(rèn)同，對(duì)工作提不起興趣，在工作能力得不到提升，或者有更好更適合自己的工作機(jī)會(huì)，通過(guò)努力還是無(wú)法與同事融洽相處，無(wú)法專心投入到工作環(huán)境中等狀態(tài)，可以考慮跳槽。

　　跳槽前先對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)估，考慮清楚職業(yè)目標(biāo)。然后依照招聘需求，對(duì)照自己目前所具備的能力和素質(zhì)，做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，不要盲目跳槽。

　　B.看清原來(lái)合同了嗎?

　　有無(wú)保密條款是否會(huì)造成損失

　　重慶晚報(bào)律師團(tuán)成員、華立律師事務(wù)所律師陳艇說(shuō)，跳槽在法律上就是勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)合同里面可能會(huì)有諸多限制員工的條款。

　　“特別是有可能涉及企業(yè)機(jī)密的管理崗位以及技術(shù)崗位，需要特別留意合同里有無(wú)行業(yè)保密條款、幾年內(nèi)不能離職去同行業(yè)工作等條款，以及違約條款的具體細(xì)則。”

　　離職員工最好在做出離職決定之前，把當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同再拿出來(lái)看一遍，確認(rèn)自己的離職是否會(huì)給原單位帶來(lái)?yè)p失，以及如果自己違約了，能否承擔(dān)起賠償損失。“如果沒有妥善處理好關(guān)系，用工單位可能反過(guò)來(lái)起訴員工�！眲趧�(dòng)仲裁法律程序漫長(zhǎng)，勞動(dòng)者沒有和之前單位解除勞動(dòng)關(guān)系就不能獲得新工作，勞動(dòng)者會(huì)非常被動(dòng)。

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