在小組面試中贏得面試官好感

　　首先，注意基本的禮儀和原則�，F(xiàn)場(chǎng)不止你一個(gè)求職者，在面試官問一個(gè)問題時(shí)，在其他求職者回答的時(shí)候，一定不要表現(xiàn)出不禮貌或者不屑的表情。尊重其他小組成員，注意傾聽小組其他成員回復(fù)，不要只顧著看面試官，或者只顧自己想事情，而把其他人都當(dāng)空氣存在。我們都不懷疑，每個(gè)成員都想自己的答復(fù)是最能讓面試官滿意的，但如何抓住機(jī)會(huì)凸顯自己呢？過分的表現(xiàn)只會(huì)讓自己更早的出局，或者是完全不表現(xiàn)也是一樣的，沉默不是金，在面試過程中，特別是小組面試過程中，誰能掌握禮儀，誰能凸顯得當(dāng)，重視團(tuán)隊(duì)，表現(xiàn)出對(duì)其他成員的友好，誰就能贏得好感。因?yàn)闆]有一個(gè)企業(yè)會(huì)聘用一個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不重視合作或者他人的人作為員工。

　　其次，重視總結(jié)。不要太在意面試官的表情變化。因?yàn)槟阌啦虏恢�面試官的心思。在其他成員做自我介紹或者回答問題時(shí)，你會(huì)留意到面試官的表情變化，千萬不要被表現(xiàn)所迷惑。你自己有自己的觀點(diǎn)，如果連你自己聽了都覺得不妥當(dāng)?shù)拇饛?fù)，那面試官的表情是正確表明了當(dāng)時(shí)的態(tài)度。而如果你也沒有頭緒，不要直接猜測(cè)面試官的心思。只要管好你自己，做到最好。用真誠(chéng)的態(tài)度去回復(fù)。如果你認(rèn)為他人有不充足的地方需要補(bǔ)充，你可以巧妙的利用下，將他人的意見綜述變成自己的觀點(diǎn)。扭轉(zhuǎn)自己被動(dòng)的地位。

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