逾半數(shù)網(wǎng)友期待今年漲薪11%-20%的職場調(diào)查

　　今天是春節(jié)假期的最后一天，對于職場人來說，值得拼搏的新一年即將開始。大家對自己羊年職場生活有哪些期待？看好看衰哪些行業(yè)？記者為此發(fā)起《羊年職場期望值調(diào)查》，并采訪了人力資源專家、勞動法專家、知名獵頭，請他們深入分析羊年職場發(fā)展趨勢。

　　薪酬：逾半數(shù)受訪者期待今年漲薪11%-20%

　　近七成認(rèn)為薪酬體現(xiàn)自己現(xiàn)有價值

　　本報委托上海辰智咨詢在調(diào)研吧平臺發(fā)起《羊年職場期望值調(diào)查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者占比最高，達(dá)38.6%；21-30歲的居于次位，占31.4%；41-50歲的占23%；其余比例不到7%。

　　調(diào)查顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅11%-20%”，占最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅占8.4%。

　　在“期待漲薪的原因”這一選項中，有54.2%的受訪者選擇了“我已有的工作業(yè)績值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對我未來做出更多業(yè)績的激勵”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。

　　在“你怎樣看待薪酬與工作的關(guān)系”這一選項中，67.6%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”，另有32.4%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”。這其中，2年以下工齡的網(wǎng)友選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”要多，2年以上工齡的網(wǎng)友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”，而沒有選“薪酬體現(xiàn)公司對我的期待”。

　　而在“你會通過何種途徑實現(xiàn)自己的薪酬期望值”這一選項中，56.4%的受訪者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書、職稱、學(xué)歷等硬指標(biāo)”，占29.6%。再次是“進(jìn)修，提高綜合競爭力”，占12.7%。僅6.3%的受訪者選擇了“跳槽”。

　　HR解讀：網(wǎng)友選擇體現(xiàn)市場水平反映現(xiàn)代職場人的務(wù)實心態(tài)

　　本報記者就上述結(jié)果采訪了人力資源專家屈輝，她告訴記者，薪資增長通常有兩種方式，即企業(yè)內(nèi)加薪或通過跳槽。從數(shù)據(jù)結(jié)果上來看，網(wǎng)友們的選擇體現(xiàn)了市場水平以及企業(yè)的普遍薪酬變動幅度。“大多數(shù)企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r良好的情況下，年度調(diào)薪幅度不會高于15%；而市場平均工資的整體上漲，也通常會在10%以內(nèi)。通過跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%�！�

　　屈輝還表示，伴隨著市場競爭的加劇，不少企業(yè)在人員使用上傾向于盡量減少企業(yè)的培養(yǎng)成本，即希望通過直接地在同行中、市場上挖掘人才，來獲得業(yè)務(wù)發(fā)展的需求滿足，對于企業(yè)內(nèi)部人員的職業(yè)發(fā)展可持續(xù)性培養(yǎng)上有所欠缺。同時，更多的企業(yè)在人員實際管理中，也運用了薪酬與職級、工作技能、水平相對應(yīng)的薪酬職級體系，員工們非常清楚自己現(xiàn)有價值的對應(yīng)體現(xiàn)�！耙虼烁�多的網(wǎng)友偏向選擇‘薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值’�！�

　　而針對2年以下工齡的受訪者選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”來得多，屈輝認(rèn)為，這主要是因為企業(yè)在新人校園招聘中，會更注重職業(yè)發(fā)展方面的宣導(dǎo)，并且一般在新人入職后的一段時間實行帶教制度，所以新人們對于在企業(yè)內(nèi)的未來發(fā)展，會比老員工有更多期待。

　　至于大多數(shù)受訪者認(rèn)為“比去年更好的業(yè)績是拿高薪最應(yīng)具備的條件”，并會通過“加倍努力地工作”來實現(xiàn)自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業(yè)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的管理理念，也體現(xiàn)了現(xiàn)代職場人的務(wù)實心態(tài)。

　　她指出，雖然這些年，浮躁、急于求成等詞風(fēng)靡于社會，但大多職場人還是堅信，無論是企業(yè)的發(fā)展，還是個人的職業(yè)發(fā)展，只有腳踏實地才能可持續(xù)發(fā)展。簡歷包裝得再好，應(yīng)聘技術(shù)再高超，進(jìn)入企業(yè)后，實際操作能力才是能得以在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)守高薪的方法。所以越來越多的職場人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。

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