- 相關(guān)推薦
怎樣從面試細(xì)微之處對候選人進行有效評估
在現(xiàn)實生活或工作學(xué)習(xí)中，大家肯定對面試都很熟悉吧，下面是小編為大家收集的怎樣從面試細(xì)微之處對候選人進行有效評估，希望對大家有所幫助。
怎樣從面試細(xì)微之處對候選人進行有效評估1
大多數(shù)人都認(rèn)為面試官在面試過程中最關(guān)注候選人的技能，其實不然，候選人能力結(jié)構(gòu)在篩選簡歷時已經(jīng)被面試官了解了一大半，真正面試的時候，面試更加關(guān)注候選人行為舉止和談吐風(fēng)格，并通過這些細(xì)微之處評估候選人是否“靠譜”，是否值得信任。今天，我們來探討，HR到底有哪些方法可以幫助我們從面試細(xì)微之處，評估候選人勝任風(fēng)險。
一、提出問題
對于求職者來說，行為面試的首要難題就是再面試初始階段毫不適應(yīng)回憶過去的經(jīng)歷，那么這時提出的問題最好是其工作經(jīng)歷中發(fā)生的相關(guān)事件，如：個人成長的關(guān)鍵階段、與目標(biāo)崗位接近的工作經(jīng)歷等。這些應(yīng)聘者會記得比較清楚，也容易說出來。如果有一個事例應(yīng)聘者逐漸靜茹狀態(tài)，整個行業(yè)面試就容易展開了。
二、追問細(xì)節(jié)
通過上面的回答，根本無法判斷應(yīng)聘者的合作性問題。所以在面試中一定要進行追問。通過行為細(xì)節(jié)的追問來了解事情的來龍去脈，以此判斷應(yīng)聘者的能力水平和驗證事件的真假。追問的基本原則就是STAR原則(背景、任務(wù)、行為、結(jié)果)。為使追問內(nèi)容更加標(biāo)準(zhǔn)化。行為面試的關(guān)鍵點是行為表現(xiàn)。而不同情境下人的行為是不同的，因此了解行為的背景信息十分關(guān)鍵。通過關(guān)鍵工作事件了解應(yīng)聘人員素質(zhì)，包括背景、個人的行動以及后果；了解應(yīng)聘人員在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在當(dāng)時情景中究竟是如何做的；盡可能讓應(yīng)聘者詳細(xì)而具體地描述自己的行為和想法，而不要依賴他們自己的總結(jié)。
三、轉(zhuǎn)移過渡
在面試的過程中，HR需要考察應(yīng)聘者的多個指標(biāo)，舉例出多個行為事件，面試官需要提出多個問題，進行多次追問。而在這其中，怎樣進行話題的銜接、轉(zhuǎn)移，怎樣進行面試節(jié)奏的調(diào)整，也是一個關(guān)鍵部分。特別是隨著面試時間的推移，面試官可能會發(fā)現(xiàn)，還是需要干預(yù)應(yīng)聘者的'談話，因為他可能已經(jīng)在前面幾個問題上花費了太多的時間，如果一直這樣下去，這位應(yīng)聘者可能會占用其他應(yīng)聘者的時間，或者你事先準(zhǔn)備的問題會無法全部提出，就不會達到結(jié)構(gòu)化行為面試的要求。轉(zhuǎn)移過渡并不太難，最好是在應(yīng)聘者停頓的時候，有禮貌地打斷他，順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)移過渡。
四、綜合評估
當(dāng)面試結(jié)束后，就到了進行綜合評估階段，這也是對很多面試官的一個挑戰(zhàn)。在評分時，需要謹(jǐn)慎對應(yīng)聘者描述的負(fù)責(zé)事件進行評價。在這些負(fù)責(zé)事件中，往往隱藏了很多求職者的價值觀、求職動機、性格特征等因素，是務(wù)必深入挖掘的，但是不能因為有失敗事件就把該應(yīng)聘者完全否定，而應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注應(yīng)聘者能否從失敗事件中吸取教訓(xùn)，并且在之后有明顯改善。
怎樣從面試細(xì)微之處對候選人進行有效評估2
1.可以通過筆試題目書寫是否工整來看出
案例A：（電腦可以上網(wǎng)）叫面試者錄入朱自清的名作《背影》，看誰在20分鐘內(nèi)打完。（這是一個不可能完成的任務(wù)）。
如打開搜索引擎然后粘貼過來完成了這項任務(wù)的，必然無耐心。
案例B：在規(guī)定的短時間內(nèi)，完成魔方還原;觀察應(yīng)聘者的“玩魔方”的過程!
2.設(shè)置些場景考察。
面試時間觀察
了解到一個考察細(xì)心的方式：一個小場景：一般應(yīng)聘人員需要填寫應(yīng)聘登記表格，故意問下對方某個不存在的空格為什么沒有填寫，一般來講，細(xì)心的人會提出，沒有這個空格，粗心的人會說，哦，是我忘記了。
職位申請表是一頁雙面的，總是有些候選人漏掉背面...
3.多提一些問題，看應(yīng)聘者是否能夠細(xì)心的回答。
面試是比較短暫的時間的事情，往往不經(jīng)意的細(xì)節(jié)才能表現(xiàn)這人的真是性格。**說實話相對而言效果差點。
你工作中細(xì)心嗎?請舉一個工作中很細(xì)心?（然后多問細(xì)節(jié)，并且多問幾次，反復(fù)問，看他當(dāng)場的表現(xiàn)是否很耐心的解答）
4.可以出題考察，計算題可以考察出是否細(xì)心，寫作閱讀題可以考察出是否有耐心。
可以設(shè)計一些問題，比如給個題目，并且給出答案，故意將答案中的某些數(shù)字弄錯，看其能否看出來
5.問一些他以往的工作……特別是他以往工作中，成功或者失敗的案例，看看他的反應(yīng)可以看出細(xì)節(jié)的。
細(xì)心和耐心，一般讓他描述一個事件或講話的語速，都可以得到一定的啟示。
6.比如，要他描述之前的具體工作內(nèi)容，了解工作是否細(xì)心，考慮是否周全。
7.一般做事比較細(xì)心的人講話會比較慢一些。
8.通過一些小細(xì)節(jié)可以看出。面試時不光要注意對方的言談，更要注意對方的舉止。
可以多問些問題，問得詳細(xì)些，看看應(yīng)聘者的表情反應(yīng)。我遇到過一個面試者，我問得很多，他的眼神中不自覺流露出了不耐煩的神情。
9.其實還可以問些問題考察一個人的思維定式是否嚴(yán)重。封閉式問答題
拓展閱讀：有哪些面試技巧
一、簡歷要詳，又要簡
固安招聘網(wǎng)建議：簡歷要詳細(xì)，也就是把自己的優(yōu)勢要充分的展現(xiàn)出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，同時也不自然有一點做做，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
很多人都在應(yīng)聘如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的'辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知。
五、不要太注重細(xì)節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的.實際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
六、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的'表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
七、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準(zhǔn)備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
【怎樣從面試細(xì)微之處對候選人進行有效評估】相關(guān)文章：
怎樣有效的進行自我評價01-08
怎樣進行招聘面試12-14
細(xì)微之處見真情作文10-23
細(xì)微之處有真愛作文10-30
細(xì)微之處見真情作文（精選）10-31
細(xì)微之處見真情作文[精華]11-01
【通用】細(xì)微之處見真情作文11-01