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先告訴求職者薪資待遇的原因
不少招聘HR都有這樣的疑問(wèn)：為什么求職者都喜歡先問(wèn)薪資待遇？
有HR抱怨過(guò)：什么都沒(méi)說(shuō)就問(wèn)薪資，現(xiàn)在的求職者都這么現(xiàn)實(shí)么？
抱怨后還舉例：我接到面試從來(lái)不會(huì)直接問(wèn)薪資待遇的，因?yàn)?23…
似乎只要求職者主動(dòng)開(kāi)口說(shuō)薪資，就是看重錢，就應(yīng)該被判“死刑”。
所以，是求職者太現(xiàn)實(shí)，還是HR自己太苛刻？
HR：首先，別人沒(méi)有與你深談，不了解你是什么情況，幾乎都不知道你長(zhǎng)什么樣，怎么開(kāi)價(jià)？其二，你對(duì)公司也不了解，也許公司工作氛圍你并不喜歡，所以先談錢沒(méi)意義。
求職者：事先不問(wèn)清楚待遇范圍，輾轉(zhuǎn)半個(gè)城市，浪費(fèi)幾個(gè)小時(shí)，這個(gè)成本算誰(shuí)的？我們想知道的不是能給我多少錢，而是給這個(gè)崗位多少錢，或者說(shuō)你們的預(yù)算是多少？
誰(shuí)工作不是為了錢？
不否認(rèn)，確實(shí)有追夢(mèng)者，他們工作是為了創(chuàng)造，為了改變，為了夢(mèng)想，但遺憾的是，我們中的多數(shù)人只是冥冥眾生中的一員，只是還在為爭(zhēng)取生存空間而茍茍營(yíng)生的普通人。
所以，問(wèn)一句薪資待遇，是正常的吧？
而且，在招聘信息里，在電話溝通中告知求職者薪酬范圍，對(duì)公司也有好處：
首先，坦白地告訴求職者自家薪資情況，最起碼能體現(xiàn)公司的誠(chéng)意。
求職者的目標(biāo)薪資是6K以上，而你只能開(kāi)4K，那雙方就沒(méi)有談判的必要。如果你已經(jīng)注明了薪資，而求職者愿意減低目標(biāo)來(lái)面試，面試成功幾率是不是更大？
這點(diǎn)誠(chéng)意都沒(méi)有，談氛圍談夢(mèng)想不都是扯淡么，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。
其次，前景、未來(lái)、發(fā)展都建立在良好薪資的基礎(chǔ)之上。
現(xiàn)在的企業(yè)都喜歡跟求職者談夢(mèng)想，談情懷，就是不喜歡談錢。就算你畫(huà)大餅把求職者“忽悠”進(jìn)來(lái)了，難道求職者今后就不會(huì)發(fā)現(xiàn)嗎？新員工離職造成的無(wú)效人力成本更多，損失是不是更大？
第三，節(jié)省彼此的時(shí)間，利人利己。
先告訴了求職者薪資范圍，他接受的話自然愿意來(lái)面試，省得雙方最后就薪資談不攏一拍兩散，你覺(jué)得求職者獅子大開(kāi)口不現(xiàn)實(shí)，求職者覺(jué)得你只會(huì)畫(huà)餅坑人。
其實(shí)，HR和管理者為何不能換個(gè)角度想想？
現(xiàn)在的社會(huì)，每個(gè)人的生存壓力都那么大，上有老下有小，柴米油鹽樣樣要錢 ，人家跟你也不熟，如果連工資都不問(wèn)，那他的求職動(dòng)機(jī)會(huì)是什么？
這點(diǎn)是否更應(yīng)該思考一下呢？
約人過(guò)來(lái)面試，告訴他們一句：“你的期望薪資在我們考慮的范圍之內(nèi)，但是能不能達(dá)到你期望薪資，要根據(jù)的你的能力和面試的情況，具體來(lái)定。”這樣一句話，很難嗎？
招聘——求職，從來(lái)都是互相選擇、談判的過(guò)程，你挑我，我選你，那是基于彼此信任，而不是你坑我，我騙你。
祝所有HR能招到想要的人，求職者能找到喜歡的工作~
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