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離職很久的人簡歷應(yīng)該怎么寫
對于離職很久的人來說，離職的時間越久，找工作就越發(fā)困難。離職較長時間(界定為離職六個月或更長時間)的人，在未來一到兩年內(nèi)重新受雇的概率低20%至40%。
但是經(jīng)濟發(fā)展會帶來更多工作崗位，也就意味著更多的就業(yè)機會。如果你已經(jīng)離職六個月以上，你應(yīng)該優(yōu)化調(diào)整一下簡歷來增加自己的機會。
1. 解釋斷檔期
不要在簡歷上隱瞞一段較長時間的斷檔期，解釋一下，《完美簡歷》的作者，資深人力資源總管丹尼爾·奎倫說。無論是在簡歷還是在中，陳述一下你的斷檔期的情況，做一些承啟。如果你只是離職照看孩子或者遭遇大裁員，這將非常有幫助。
“這使我理解求職者不是因為表現(xiàn)被裁掉的，這非常重要。如果他們只是在錯誤的時間出現(xiàn)在錯誤地點，或者他們在最后一個入職的，導(dǎo)致他們最早一批離職，這些事實我都不認為是斷檔的問題，”奎倫說。
2. 創(chuàng)造一份工作
如果你已離職有一段時間了，可以自己創(chuàng)造一份工作，知識資本咨詢機構(gòu)創(chuàng)始人，管理顧問約翰·保羅·恩格爾建議說。取決于自己哪項技能或者學(xué)識對別人有購買價值，把自己推銷到市場上。舉例來說，你可以做一些咨詢工作或者作為獨立承包一些銷售工作。
“你需要對自己所做的工作真實，但是這可以使斷檔期過渡過去，還能有些收入，”他說。
3. 跳出時序型簡歷模式
傳統(tǒng)的簡歷模式都是基于時序來呈現(xiàn)出自己的經(jīng)歷，這樣反而會把斷檔期凸現(xiàn)出來�？鼈惤ㄗh放棄這種繁冗的模式，針對自己所找的工作做一種總結(jié)性的簡歷，分項強調(diào)出自己的優(yōu)勢和業(yè)績。
“你可能有9到10個分項，能真正總結(jié)出你是誰以及你有什么優(yōu)勢——我是一名人力專員，期望能做X，Y和Z，這些是我的強項——這樣能占去簡歷上面的三分之一，剩下的再做成時序型，”他建議說。
4. 關(guān)注結(jié)果而非經(jīng)歷
恩格爾說，你應(yīng)該美化簡歷，使之成為“消除雇傭你的風(fēng)險”的機會。簡歷中的每一部分都應(yīng)該側(cè)重在你在前單位所完成的結(jié)果。有太多簡歷都只側(cè)重經(jīng)歷了，他說。要想脫穎而出，必須關(guān)注你所完成的結(jié)果。
5. 彰顯你仍緊跟時代
列出合同制工作、臨時性工作甚至志愿工作，這樣來說明你仍然活躍于工作環(huán)境中。此外，利用你離職的時間來提高技能，學(xué)習(xí)新技術(shù)，或者獲取行業(yè)認證，把這些寫在簡歷中——即便這些仍在進行中，職業(yè)規(guī)劃師及簡歷寫手謝麗爾·帕墨建議說。
“在很多領(lǐng)域中，證書變得非常普遍。能說明你最近正在這個領(lǐng)域中學(xué)習(xí)，這是一個加分項。這說明你在前進，”帕墨說。
6. 為每份工作定制簡歷
千篇一律簡歷的時代已經(jīng)過去。定制簡歷非常簡單，只是強調(diào)某些部分做些調(diào)整，但是極少人會針對他們追求的崗位量身定做一份簡歷，奎倫說。如果你想要一份銷售類的工作，認真研究一下那個公司那個崗位，然后在你以往的經(jīng)歷中，著重強調(diào)出最相關(guān)的內(nèi)容，重新把那些分項和技能的順序排列好，這些的作品會使你成為最完美的應(yīng)聘人。他還補充了一個警告：多個版本，多次修改意味著你需要不停地校對簡歷。萬一出現(xiàn)語法錯誤、拼寫錯誤會使你迅速出局。
7. 發(fā)給你認識的所有人
一旦你做出一份好簡歷，將它發(fā)給你認識的所有有可能將簡歷傳閱出去的人，奎倫說。你可能認為所有人知道你是做什么的或者你已經(jīng)離職，但是經(jīng)常并不是這樣，或者他們可能忽略了你。其后，如果有人打開了線索，你可以再發(fā)一份新的定制簡歷。還要散發(fā)簡歷，廣而告之。你無法預(yù)料一份好工作的線索將從何而來，奎倫說。
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