試用期不過(guò)面試如何向下家交待

　　誠(chéng)實(shí)面對(duì)“過(guò)去”，點(diǎn)燃“未來(lái)”希望

　　前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“無(wú)限靈氣”發(fā)帖表示：做人要誠(chéng)實(shí)。原來(lái)犯的錯(cuò)誤已經(jīng)過(guò)去了，也受到了懲罰，就讓它過(guò)去吧。千萬(wàn)不要錯(cuò)上加錯(cuò)再撒謊，最后變得連誠(chéng)信也沒(méi)有了�，F(xiàn)在的人事圈子很小，消息也傳得很快。有些公司還有在聘用員工之前核實(shí)以前職業(yè)經(jīng)歷的規(guī)定。與其讓新雇主從別人那里知道，還不如自己老實(shí)說(shuō)。

　　當(dāng)然誠(chéng)實(shí)也要有點(diǎn)技巧。

　　第一、應(yīng)聘者需要和原來(lái)公司的人事搞好關(guān)系，求他們手下留情——除非是犯法，其他的事情讓他們保密一下應(yīng)該還是有機(jī)會(huì)的。一般人事也不會(huì)刁難沒(méi)通過(guò)試用期的員工，都要走的人了，何必呢？

　　第二、如果對(duì)方不問(wèn)，自然不說(shuō)。如果對(duì)方問(wèn)起，要實(shí)事求是，說(shuō)清楚原委，特別要講講犯錯(cuò)以后是怎么彌補(bǔ)的。然后主動(dòng)提供證明人，最好找客觀公正的老上級(jí)或者人事。

　　第三、強(qiáng)調(diào)自己的能力和改過(guò)自新的決心。

　　可能不是每一位新雇主都會(huì)相信或理解，但是至少這樣可以做到問(wèn)心無(wú)愧。不必即使面試成功，找到了新工作，還要提心吊膽，怕別人揭老底。

　　試用期本是一個(gè)員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，那求職者可以直接說(shuō)出原因，相信HR也會(huì)理解。如果是自身原因?qū)е略囉闷谖赐ㄟ^(guò)，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者就不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說(shuō)一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。例如，應(yīng)聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?/p>

【試用期不過(guò)面試如何向下家交待】相關(guān)文章：

如何制做向國(guó)企面試的簡(jiǎn)歷？07-13

面試不過(guò)，傷心07-13

面試中如何向考官巧妙提問(wèn)？07-13

向公司提出了辭職，下家卻撤回了Offer07-12

試用期后如何向老板提加薪07-13

剛過(guò)試用期，如何向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪？07-14

試用期到了如何向老板提出轉(zhuǎn)正?07-13

面試?yán)喜贿^(guò)怎么辦07-13

難道我又通不過(guò)試用期07-13

心理博弈：如何向面試官展示你的專(zhuān)業(yè)深度？07-13