職場中的人際關(guān)系職場勵(lì)志

　　在職場任事，與同事相交，最重要的是把握兩個(gè)原則。只要這兩個(gè)原則把握住了，縱然不能五湖四海皆兄弟，但至少可以明哲保身，保自己于職場的不敗地位，不至于因?yàn)楦阍胰穗H關(guān)系或謠言/閑言閑語而被迫離開職場。

　　首先，在職場與同事相交，應(yīng)該人前人后，都是同一種態(tài)度。

　　舉例來說，無論有沒有主管和當(dāng)事人在，對(duì)同事的評(píng)價(jià)都應(yīng)該一致。如果怕說了麻煩，可以噤口不說，最要不得的就是在人背后說閑話、抱怨，對(duì)著當(dāng)事人時(shí)，卻說另外一套言詞。如果聽你抱怨的同事剛好也在現(xiàn)場，肯定會(huì)覺得你這種人不老實(shí)，更擔(dān)心起自己，怕自己不知道會(huì)在私底下被說成什么樣子！

　　要讓同事信任你，最好的辦法，就是無論在眾人之前，還是兩人私底下相處，亦或者當(dāng)事人不在的時(shí)候，都對(duì)該同事表現(xiàn)出相同的態(tài)度，好像他一直都在，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)椴煌�的人就說不同的話。態(tài)度一致，絕對(duì)不會(huì)出問題。

　　其次，職場上的人際關(guān)系千萬要“男女有別”。先別說男性女性原本的做事思考說話邏輯就不同，原本就應(yīng)該有不同的對(duì)應(yīng)之道。例如女性講究關(guān)系，男性喜歡就事論事，搞清楚男性女性的互動(dòng)邏輯，才不會(huì)搞砸關(guān)系。

　　特別是和異性相處，一定要秉持透明、公開、誠信，一視同仁，就事論事，盡可能避免兩人相處等原則，避免無謂的謠言在職場中傳散。對(duì)待A異性的態(tài)度，一定也要能用在B、C、D……等其他異性身上，千萬不能厚此薄彼、獨(dú)厚一人(交情好不能作為借口，那只會(huì)引來忌妒與麻煩)，對(duì)待所有的異性同事為人處世都保持相同態(tài)度，不落人口實(shí)，才能明哲保身。

　　美國社會(huì)學(xué)家高夫曼說，人生就像一出戲，世界就是舞臺(tái)，我們都是舞臺(tái)上的演員。然而，上臺(tái)表演是一種正式演出，有一套規(guī)矩(前臺(tái)行為)，下了臺(tái)卸了妝之后，又是另外一套規(guī)矩(后臺(tái)行為)。通常，前臺(tái)和后臺(tái)的行為不太一樣，例如演員在后臺(tái)休息時(shí)，不用按照臺(tái)詞說話，可以輕松自在的或坐或站。

　　按照高夫曼的劇場理論來說，職場對(duì)上班族來說是前臺(tái)，必須遵守職場規(guī)矩來做事。上班族在職場(前臺(tái))的行為應(yīng)該保持一致，千萬不要再把職場拆成前后臺(tái)（即便下班和同事聚餐應(yīng)酬，也是一種前臺(tái)行為，和自己與家人朋友的私下聚餐是不同的）。

　　也就是說，如果想要抱怨職場/同事的事情，千萬不要找職場上的同事/朋友，最好找自己的親人/家人，家庭和私人關(guān)系算是上班族的后臺(tái)，在后臺(tái)才能表現(xiàn)出輕松自然的那一面。也千萬不要隨便把職場上的同事拉到自己的后臺(tái)來，例如邀請(qǐng)主管來家里吃飯，讓家人和主管/同事過從甚密，否則，你將失去可以休息、緩沖的后臺(tái)空間，徒增壓力。

　　職場上的同事，是任務(wù)型的關(guān)系，是為了公司/組織而聚集，職場的人際關(guān)系主要在幫助工作順利圓滿達(dá)成，確保組織獲利，在社會(huì)學(xué)里屬于次級(jí)團(tuán)體，不是為了或許情感慰藉而存在。社會(huì)學(xué)認(rèn)為，人們的情感慰藉必須在像家庭、朋友這樣人數(shù)少但關(guān)系緊密的初級(jí)團(tuán)體中尋覓。

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