如何優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘效果

招聘渠道改善與優(yōu)化 第2課：如何優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘效果? 網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)最為常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽說，未見得有那么好。因?yàn)樗麄冊谧鼍W(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)經(jīng)常會(huì)碰到發(fā)布的職位沒人理或者多為垃圾簡歷，主動(dòng)搜索又找不到合適簡歷又或者面試到訪率低的困境，效果并不理想。那么，如何來改善這種局面，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘效果，一起來討論交流一下吧。請問：

1、你們公司常用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有哪些?效果如何?

2、就如何改善和優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘效果，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，請談?wù)勀銈兊某晒��?jīng)驗(yàn)和好的做法

我畢業(yè)那會(huì)兒都是通過網(wǎng)上找工作，光陰易逝、時(shí)光荏苒，今時(shí)不同往日，感覺現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘也越來越不靠譜了，你看看我以前剛畢業(yè)的時(shí)候，還是挺水靈的一個(gè)帥小伙，看看現(xiàn)在……進(jìn)入主題前，發(fā)兩句牢騷，確實(shí)現(xiàn)在做招聘很不容易。

1、網(wǎng)站

主要就用一個(gè)當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)站，如大泉州人才網(wǎng)，主要招聘一些辦公基本人員以及一些簡單的技術(shù)人員。地區(qū)人才網(wǎng)站或者全國性的人才網(wǎng)站譬如廈門人才網(wǎng)或智聯(lián)之類的以前用過，效果很不好。 一般都是上班地點(diǎn)的問題，有些人拖家?guī)Э�，在一個(gè)地方坐久了，換工作地點(diǎn)的成本就很高。所以后面廈門人才、智聯(lián)之類的都不用了。有需要一些高級人員的時(shí)候就開通個(gè)兩三個(gè)月。

2、崗位信息

1)崗位職責(zé)：這一點(diǎn)也是我們現(xiàn)在開始注意并著力改善的點(diǎn)，以前放在招聘網(wǎng)站上面的職責(zé)信息相對比較模糊，很多明明條件差別幾條街的人都打電話過來，勞心勞力;那現(xiàn)在通過與用人部門深入溝通以后把崗位信息寫清楚一點(diǎn)有幾個(gè)效果：

A、體現(xiàn)公司人力資源工作的專業(yè)度;

B、讓找工作的人心里有數(shù)，防止閑人打電話騷擾，否則的話一個(gè)人打過來你跟他解釋一下，也要花些時(shí)間;

2)薪資待遇：不僅是我們公司，我看很多公司在發(fā)布崗位信息涉及到薪資的時(shí)候都說的遮遮掩掩的，什么“公司提供有競爭力的薪資待遇”，什么“薪資面議”，這到底是對自己提供的薪資不夠有自信還是什么?有些人認(rèn)為薪資是公司的機(jī)密，不能輕易外泄?我認(rèn)為這點(diǎn)講不通，人家真要調(diào)查你的薪資水平的話，藏是藏不住的，沒有必要庸人自擾。所以我們現(xiàn)在通常會(huì)把薪資、福利等信息體現(xiàn)在上面。讓雇傭雙方都清清楚楚。

3、簡歷收集

1)被動(dòng)收集

這個(gè)就是被人投遞簡歷過來，我們能夠做到的就是及時(shí)處理，有發(fā)現(xiàn)合適的，在第一時(shí)間都通知應(yīng)聘者過來。如何能夠做到第一時(shí)間處理?我們的做法是申請一個(gè)公司用的QQ郵箱，現(xiàn)在這個(gè)QQ郵箱很方便，你登陸這個(gè)QQ以后，有新郵件進(jìn)來，在你的瀏覽器或者這個(gè)QQ里面都有信息即時(shí)的提醒你，你就可以馬上處理。

2)主動(dòng)搜索

別人投我們簡歷，前提是他們已經(jīng)接受了我們放在招聘網(wǎng)站上的崗位信息、薪資待遇等內(nèi)容，但是主動(dòng)搜索就不一樣了，首先確認(rèn)對方簡歷是否符合我們的基本要求自然不可少的，其次我們最好事先有一個(gè)基本的判斷，這通電話打過去，成功說服對方過來面試的幾率高不高。有過一段搜索簡歷經(jīng)驗(yàn)的人基本都能看出一二：哪些人可能因?yàn)樯习嗟攸c(diǎn)的原因，哪些人可能因?yàn)樾劫Y待遇的原因，哪些人可能因?yàn)樯习鄷r(shí)間的原因而拒絕你的邀約。

如何搜索簡歷，我們盡量對新人有一個(gè)簡單的培訓(xùn)，從而提高他搜索簡歷，電話邀約的效率。

4、電話通知

1)禮貌、耐心、了解基本的崗位信息

我們要求我們打電話邀約的這個(gè)人必須做到耐心、有禮貌，并且了解崗位的基本內(nèi)容，譬如崗位的基本信息，薪資待遇，上班時(shí)間等等。否則求職者一問三不知，影響很不好。

2)能夠進(jìn)行簡單的面試

有些問題能在電話里面問的，盡量在電話里面問，我們盡量做到，這個(gè)人不來則已，來的話推薦復(fù)試的幾率較高，這樣我們的工作也輕松一些。

5、面試流程

1)視頻面試

有些求職者離得比較遠(yuǎn)，我們會(huì)在簡單的電話溝通以后，要求用人部門進(jìn)行視頻面試，合適的話再把人叫過來面對面交流。這樣求職者心里有底，才愿意千里迢迢過來，對于公司而言也可以減少面試成本。

2)路費(fèi)補(bǔ)貼

對于外地求職者，公司申請車費(fèi)報(bào)銷，并且由人力部陪同吃一個(gè)工作便餐，我認(rèn)為有利于提高公司的招聘口碑，有長期影響。這一點(diǎn)我們現(xiàn)在正在積極促成公司做這件事情。

3)流程簡化

流程簡化是在電話面試的基礎(chǔ)上來做的，我們事先就通過電話對求職者有一個(gè)大概深入的了解，完了以后我們才會(huì)和用人部門溝通，約一個(gè)時(shí)間，由人力部組織，人力經(jīng)理、用人部門主管同時(shí)對求職者進(jìn)行面試，提高面試的效率。這樣做當(dāng)然比傳統(tǒng)的情況要好很多了。

6、網(wǎng)站評估

每年我們常用招聘網(wǎng)站以外都會(huì)嘗試不同的網(wǎng)站，試用網(wǎng)站的簽約時(shí)長一般是一個(gè)季度，在具體使用的過程中我們會(huì)有評估：通過這個(gè)網(wǎng)站找到多少分合格簡歷、面試人數(shù)多少、入職人數(shù)多少。評估好用就繼續(xù)用，不行，換。

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