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互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)值得行業(yè)學習的地方
隨著人工智能、互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展以及金融監(jiān)管政策日益完善,新興的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從百花齊放已經(jīng)發(fā)展到寡頭競爭的局面。下面小編為大家收集整理了互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)值得行業(yè)學習的地方,歡迎閱讀!
互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)值得行業(yè)學習的地方
面對洶涌澎湃的科技金融創(chuàng)新浪潮,只有利用好這股潮流,順勢而為,學習科技企業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)公司)的優(yōu)點,發(fā)展創(chuàng)新驅動能力,才能重新奪取市場空間。與互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)相比,短板在哪里,這是目前商業(yè)銀行需要思考的問題。
首先在科技治理方面
商業(yè)銀行要建立市場化的人才引進方式。在以科技驅動型的公司,人才是最昂貴的資產(chǎn),好的科技企業(yè)會建立良好的人才流動機制,包括:人才引薦、業(yè)界口碑、科技行業(yè)圈、獵頭顧問,都是人才流動的主要渠道,借以市場化的薪酬和人性的企業(yè)文化,一家優(yōu)秀的科技公司總是能夠包攬最優(yōu)秀的人。
其次在公司管理體制方面
商業(yè)銀行可以試水更加扁平化的公司治理結構以激發(fā)團隊的創(chuàng)新思維。在一些優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),都會以產(chǎn)品條線構建扁平化的項目團隊,這種團隊具有較為獨立自主的項目權限,能夠對產(chǎn)品的應用需求進行精準定位和快速研發(fā)。
第三在風險管控方面
商業(yè)銀行應該加大對產(chǎn)品研發(fā)過程的容錯力度。產(chǎn)品的演化是一個不斷試錯的過程,一家以科技創(chuàng)新為驅動的企業(yè),應該鼓勵容忍一定程度的風險和損失。一款優(yōu)秀產(chǎn)品的誕生,需要不斷的與用戶磨合、試錯、改進,經(jīng)過一輪一輪的迭代,用戶粘性才會越強。
銀行轉型,提高科技驅動能力,可以充分借鑒先進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的經(jīng)驗,進行治理方式的'革新,突破傳統(tǒng)管理體制的約束。
利用網(wǎng)點優(yōu)勢發(fā)揮資源特長。
在原有的線下資源的基礎上,商業(yè)銀行可以借鑒大型O2O互聯(lián)網(wǎng)平臺的做法,整合線下和線上的資源,實現(xiàn)互相融通。隨著智能機具的普及,網(wǎng)點柜員可以用更多的精力放在客戶分析和產(chǎn)品營銷等工作上面,同時加強以網(wǎng)點為中心的周邊社區(qū)的電商平臺發(fā)展,通過直銷和上門等服務提高產(chǎn)品的用戶粘性。
加強科技和業(yè)務之間的融通和交流。
未來科技型銀行的發(fā)展一定是科技與業(yè)務高度融合的組織體系,科技與業(yè)務不再是以板塊進行隔離,而是以產(chǎn)品為導向,對技術和業(yè)務部門進行適當組合。
鼓勵科技團隊激發(fā)創(chuàng)造性思維。
任何一個行業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)造性思維,金融行業(yè)也是如此。對于銀行來說,科技產(chǎn)品是一門更新快速的學科,需要培養(yǎng)團隊的創(chuàng)造性思維,搭建創(chuàng)造性思維發(fā)聲平臺。
建立合適的人才引進和實習機制。
由于科技部門的專業(yè)特性,有必要引進高級專業(yè)人才,鼓勵技術引薦,接洽高級技術人才。同時可以與高校建立合作實習機制,從實習生中選拔和培養(yǎng)后備優(yōu)秀干部。
加強分行科技創(chuàng)新驅動能力建設。
充分發(fā)揮分行在一線業(yè)務上的優(yōu)勢,幫助分行提高科技創(chuàng)新能力,在比較發(fā)達的省級分行建立創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)基地,進行創(chuàng)意產(chǎn)品試點,鼓勵分行多提有創(chuàng)意并且貼近基層的需求,幫助有創(chuàng)新意向的分行建立研發(fā)隊伍,充實技術團隊。
組建科技產(chǎn)品創(chuàng)新研究孵化中心。
參考國際大型科技型企業(yè)的做法,設置產(chǎn)品創(chuàng)新研究孵化中心。有效運用云計算、物聯(lián)網(wǎng)、智能終端等新技術,積極推動支付方式創(chuàng)新、服務功能創(chuàng)新、服務渠道創(chuàng)新和平臺模式創(chuàng)新,搶占銀行業(yè)發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術的制高點。
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