- 相關(guān)推薦
關(guān)于企業(yè)勞資與社保管理策略分析
我國企業(yè)的勞資關(guān)系指的是勞動者和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，也就是企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系是通過勞資雙方簽訂一系列勞動契約以及團體協(xié)約建立的。由于勞資雙方之間被雇傭與雇傭之間的關(guān)系，雙方不可避免地會產(chǎn)生利益的不平等狀況，因為勞方不占有生產(chǎn)資料，只能出售自己的勞動力或者技術(shù)，而企業(yè)的本質(zhì)是獲得最大利潤，由此就產(chǎn)生了企業(yè)勞資之間的各種問題。為了能夠合理地解決勞資雙方之間的問題，企業(yè)或者國家社會勞動保障部門隨之產(chǎn)生。社會保障指的是國家和社會通過立法對國民收入進行分配和再分配，并對社會成員尤其是具有特殊困難的人員的基本生活權(quán)利給予保障的社會安全制度。社會保險是其中最核心的內(nèi)容。對于企業(yè)而言，做好勞動者的社會保險管理是保證企業(yè)正常運行的前提條件。因此，我們必須處理好企業(yè)勞資和社保管理之間的關(guān)系，通過改進社保管理策略使每一位勞動者都能依法享受社保權(quán)利。
一、我國企業(yè)勞資與社保管理現(xiàn)狀
因為企業(yè)的本質(zhì)是利益最大化，有些企業(yè)為了獲得最大利益而損害勞動者的利益，目前我國企業(yè)勞資和社保管理還存在著諸多問題。主要有：
1.勞動者的法律意識淡薄，導(dǎo)致勞動合同的簽約率較低，而且合同內(nèi)容也不規(guī)范
我國勞動法規(guī)定企業(yè)必須與勞動者建立相應(yīng)的勞動合同，但在具體實施勞動法的過程中，很多企業(yè)并不與勞動者簽訂勞動合同；還有一些企業(yè)即使簽訂了勞動合同，其內(nèi)容也不符合勞動法的規(guī)定，甚至會違背勞動法的要求，而由于勞動者迫于生活壓力或者由于不懂勞動法而不關(guān)注勞動合同，導(dǎo)致出現(xiàn)問題時會嚴重損害勞動者的合法權(quán)益，使勞動者在勞資糾紛中往往處于非常不利的地位。出現(xiàn)這種問題的原因主要是因為企業(yè)主是合同強勢的一方，可以隨意解雇員工，他們只關(guān)心企業(yè)利潤，只要求企業(yè)員工多做貢獻，而不關(guān)心勞動者的生活狀況；另一方面，由于勞動力市場的供應(yīng)與需求不一致，而且經(jīng)常是供大于求，因此導(dǎo)致了相對較大的工作壓力，勞動者只能以較低的工資從事工作，成為了不利的一方；最后，企業(yè)主自身也不懂法律，缺乏對勞動法的認識，經(jīng)常隨意克扣或拖欠勞動者的工資，導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)勞資糾紛。
2.很多企業(yè)不為勞動者提供社會保險或者提供不合理的社會保險費用，而勞動者對社會保險也是一知半解，缺乏社保的基本知識
出于節(jié)省企業(yè)成本的考慮，很多企業(yè)并沒有為職工提供必要的福利待遇，沒有依法為企業(yè)職工繳納社會保險費用，而大多數(shù)勞動者都是文化水平很低的農(nóng)民，因為生活所迫和自身缺乏社會保險的常識導(dǎo)致必要的人身和財產(chǎn)安全意識淡薄，他們關(guān)心的只是干一天活拿一天工錢，根本不知道社會保險是什么。再加上我國本身保險行業(yè)起步較晚，人們對保險概念缺乏認識，受保險的人群不能覆蓋每一位企業(yè)勞動者；還有一些企業(yè)為員工繳納比較低的保險費用，社會保險的設(shè)計也缺乏彈性，很容易給企業(yè)職工和企業(yè)自身造成嚴重的經(jīng)濟損失。
3.企業(yè)內(nèi)部沒有合理的工資分配制度和社會監(jiān)督機制
很多企業(yè)并不根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況給職工發(fā)工資，也沒有制定明確的發(fā)放標準，存在著管理層和生產(chǎn)層工資分配標準不一致的問題；一些企業(yè)總是想拖欠職工的工資，而企業(yè)由于沒有良好社會監(jiān)督機制使得這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)管理層的工資收入都處于保密狀態(tài)，不能體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，容易導(dǎo)致企業(yè)職工缺乏對企業(yè)的信任，大大降低了職工的工作積極性，影響了企業(yè)健康的發(fā)展。
二、企業(yè)加強勞資與社保管理的策略分析
基于目前我國企業(yè)勞資和社保管理中存在的各種問題，筆者認為要從根本上解決這些問題，需要從勞動者、企業(yè)和國家制度三個方面同時人手，勞動者必須提高其社會保險的法律意識，企業(yè)必須完善勞資分配制度和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，國家必須要完善社保管理機制，具體的策略如下：
1.加強勞動者維護自身權(quán)益的意識，提高勞動者的社會保險意識
首先，勞動者為了保證自己的合法權(quán)益，在就業(yè)的時候必須要與企業(yè)簽訂合理規(guī)范合法的勞動合同。同時，要轉(zhuǎn)變勞動者的思想觀念，不能再存在隸屬于企業(yè)的思想觀念，自己和企業(yè)之間是一種平等協(xié)作關(guān)系，應(yīng)該具有主人翁的意識，鼓勵勞動者在從事企業(yè)勞動時要積極維護自身的權(quán)益，保護自己，加深對社會保險方面知識的了解。企業(yè)或者國家相關(guān)部門應(yīng)該定期組織專門針對勞動者，尤其是來自農(nóng)村的務(wù)工人員進行法律知識和社會保險方面的培訓(xùn)，增強勞動者的法律意識和社保意識。
2.企業(yè)要改革不利的勞資分配制度，確立以人為本的管理模式，建立工會或相關(guān)部門進行社會監(jiān)督
大力改革當前不合理的勞資分配制度，增強個人收入的透明度。遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或員工的實際勞動貢獻作為勞動報酬的分配標準，大力推進績效工資制度。同時，企業(yè)主要改變以往那種以自我為中心的強制管理模式，樹立以人為本的思想，將對人的管理放在所有工作的第一位，將員工看作是公司生存發(fā)展的源動力，是提高公司效率的前提；強化企業(yè)中工會的權(quán)利，加強對企業(yè)管理層的監(jiān)督，發(fā)揮集體的力量，為企業(yè)職工提供更好的福利，提高勞動保障水平和職工社會保險的參保率。
3.國家出臺更加具體的法律法規(guī)來構(gòu)建我國統(tǒng)一、完善、規(guī)范的社會保障體系
沒有規(guī)矩，不成方圓。只有明確了規(guī)章制度，才能有效地督促企業(yè)認真執(zhí)行勞資分配和社保的管理制度，才能使我國的社保體系實現(xiàn)多層次化；同時，擴大社保的覆蓋面，搭建更完善的社保管理平臺，如失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保障勞動者各個方面的保障制度，針對企業(yè)養(yǎng)老保險制度，國務(wù)院已經(jīng)出臺了《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，進一步推進了企業(yè)的養(yǎng)老保險制度改革。同時，還要不斷地完善其他方面的社保規(guī)章制度，督促企業(yè)建立完善的社保體制，使企業(yè)職工能夠以主人翁的意識積極為企業(yè)的發(fā)展獻策獻力，解除職工的后顧之憂，激發(fā)職工的勞動熱情，使企業(yè)在市場競爭中樹立良好的口碑。為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
三、結(jié)束語
企業(yè)勞資關(guān)系和社保的管理是社會經(jīng)濟發(fā)展和市場經(jīng)濟體制改革過程中不可缺少的組成部分，國家、企業(yè)或者個人都應(yīng)該充分重視相關(guān)的法律規(guī)章制度。因為企業(yè)勞資和社保管理是企業(yè)發(fā)展的基石，同時也是關(guān)系到國計民生的大事。我們必須積極協(xié)調(diào)探索新的勞資和社保的管理措施，加強勞資和社保管理，才能最終促進企業(yè)的發(fā)展和提高勞動者的社會保障水平。
【企業(yè)勞資與社保管理策略分析】相關(guān)文章：
企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理策略分析07-11
企業(yè)管理案例分析07-21
企業(yè)管理案例分析07-21
人力資源管理現(xiàn)狀和策略分析07-13
股票的投資策略分析05-16
識字教學(xué)的策略分析02-22
求《談對沃爾瑪公司的營銷渠道管理策略分析 》的大綱07-10
閱讀教學(xué)的策略分析07-02