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留學(xué)歸來(lái)該如何建立健康的職場(chǎng)同事關(guān)系
很多剛剛留學(xué)歸來(lái)的同學(xué)表示難以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)同事關(guān)系，離開(kāi)校園純粹的環(huán)境感覺(jué)職場(chǎng)上多了一層關(guān)系到薪資和晉升的隔層。在職場(chǎng)，人際關(guān)系從來(lái)都不是一個(gè)送分題，多數(shù)研究指出，職員之間關(guān)系較為融洽，會(huì)使得人員流動(dòng)率降低。但是職場(chǎng)友誼也會(huì)面臨很多考驗(yàn)：如果同期同事升職，友誼應(yīng)該如何維系?朋友被你介紹進(jìn)公司，卻成為了你頂頭上司?面臨競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，你該怎么做?
碰到上述情況，往往容易讓情誼生變，造成關(guān)系緊張，怎樣才能建立良好、正面的職場(chǎng)情誼呢?這幾個(gè)原則你要記牢：
1 不要建立或加入小圈圈
新進(jìn)員工剛進(jìn)入公司，因?yàn)榕上捣�(wěn)固，可能會(huì)覺(jué)得被孤立或冷落，必須花更多的時(shí)間才能適應(yīng)，甚至無(wú)法融入，憤而離職;若是身為權(quán)力中心的一份子，外人會(huì)覺(jué)得你可能獲得比較好的待遇，心理不平衡;而若是員工跟主管同屬一個(gè)圈子，在績(jī)效評(píng)估時(shí)，客觀性會(huì)大打折扣，容易產(chǎn)生不公允的偏見(jiàn)。
2 公事與私事切割
同事相處融洽，能夠提高工作效率，但若相處過(guò)密，則有可能會(huì)干擾工作。譬如，互相分享薪資福利、比較獎(jiǎng)金等需要保密的資訊，可能會(huì)造成心理不平衡。
如果你不確定雙方的關(guān)系，又或者清楚自己易受到職場(chǎng)相關(guān)議題的影響，就盡可能地避開(kāi)談?wù)撨@些私密話題，公事與私事分清楚，才能使友誼長(zhǎng)存。
3 不要八卦、不要泄密
如果你與同事、主管、客戶、供應(yīng)商成為朋友，做起事來(lái)真的可以事半功倍，但過(guò)從甚密的結(jié)果，就是會(huì)「不小心」得知一些私人事情，請(qǐng)盡可能地保守秘密，因?yàn)檫@樣的八卦殺傷力十足。
4 不要用工作考驗(yàn)友情
當(dāng)有些困難需要同事幫忙時(shí)，你是不是第一個(gè)想到跟你交情比較好的同事?對(duì)朋友提出合理的要求是可接受的，但若是借機(jī)把困難的工作推出去，就是投機(jī)取巧。
在提出請(qǐng)求前，換位思考，如果你有所疑慮，就必須先把友誼放在第一順位，再思考問(wèn)題能如何解決，否則會(huì)傷害你們的感情。
5 避免拿朋友的名聲攀關(guān)系
「友誼」是專(zhuān)屬于兩人的，不是拿來(lái)說(shuō)嘴、到處和人攀關(guān)系的手段。
有時(shí)候，拉近與他人關(guān)系的第一步，就是先找到互相認(rèn)識(shí)的人。所以有些人會(huì)把在工作上表現(xiàn)出色的好友搬出來(lái)與他人聊天、攀關(guān)系，但若是為了獲得好印象而吹噓彼此的交情，一旦謊言被戳破，不僅攀不到關(guān)系，更會(huì)傷害彼此情誼。
6 留意「非語(yǔ)言」的訊息
在辦公空間或商展活動(dòng)遇到親密好友時(shí)，我們?nèi)菀滓粫r(shí)被開(kāi)心沖昏了頭，不自覺(jué)做出擁抱、牽手，甚至跳上跳下的動(dòng)作。但是，要記住，在任何辦公空間或商展活動(dòng)中，你的行為都被別人看在眼里，這樣容易被視為不專(zhuān)業(yè)的行為，要避免使用太過(guò)熟稔的語(yǔ)調(diào)跟親密的舉動(dòng)。
7 異性友誼更要步步為營(yíng)
因?yàn)樯鐣?huì)風(fēng)氣的開(kāi)放，異性友誼比以往更常見(jiàn)。在跟異性朋友相處時(shí)，要更注意自己的言行，否則「隔墻有耳」，被有心人士傳出你們之間不是純粹的朋友關(guān)系，不僅影響你們之間的情感，更會(huì)影響同事間的觀感。
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