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職業(yè)定位先于求職技巧精選
現(xiàn)在市場(chǎng)中，不管是在書(shū)店里，還是在網(wǎng)站上，還是在許多報(bào)紙雜志上，都在向求職者傳授一些求職技巧和“面試寶典”。作為一名全球職業(yè)規(guī)劃師，本人并不否認(rèn)求職能力和求職技巧對(duì)求職者的作用，但本人認(rèn)為，一個(gè)求職者要先對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，才能有方向、有目標(biāo)、有針對(duì)性地進(jìn)行求職和面試。
從另一個(gè)方面說(shuō)，如果一個(gè)求職者的求職能力和求職技巧非常高，但是不能適合應(yīng)聘崗位的勝任能力要求、不能適合應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化、不能融合進(jìn)工作組織的人際環(huán)境，最后，極有可能，在試用期就主動(dòng)或被動(dòng)離開(kāi)曾經(jīng)成功求得的崗位。所以我們不能一味地宣傳求職技巧，要全面地看待問(wèn)題，求職能力與求職技巧只是我們每個(gè)職業(yè)人職業(yè)能力中的一項(xiàng)。
一個(gè)公司對(duì)自己在市場(chǎng)中的地位進(jìn)行定位，對(duì)自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行定位；我們每個(gè)人也要對(duì)自己所從事的職業(yè)進(jìn)行定位，對(duì)自己向企業(yè)、向社會(huì)提供的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行定位，對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值進(jìn)行定位，對(duì)自己的內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯進(jìn)行定位。
而我們?nèi)绻獙?duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，有兩個(gè)基礎(chǔ)，一個(gè)基礎(chǔ)是對(duì)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)能力有清晰的認(rèn)識(shí)，一個(gè)基礎(chǔ)是對(duì)自己選擇的職業(yè)及我們所處的環(huán)境有清晰的認(rèn)識(shí)。這樣，在這兩個(gè)基礎(chǔ)上，我們就可以尋求自我與職業(yè)之間的匹配，這個(gè)匹配就是職業(yè)定位的具體體現(xiàn)。例如一個(gè)剛畢業(yè)的國(guó)際貿(mào)易學(xué)本科生與一個(gè)已工作十年的汽車制造企業(yè)技術(shù)總監(jiān)，兩人的職業(yè)定位與市場(chǎng)定位是有巨大差距的。
總之，不管你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是已工作的職業(yè)人，只有對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，才能開(kāi)展有效的求職跳槽。職業(yè)定位必然是先于求職技巧的。我們每個(gè)人都應(yīng)培養(yǎng)自己的自己分析能力和對(duì)職業(yè)信息的分析能力，培養(yǎng)自己的職業(yè)定位能力，我們的職業(yè)之路才能越來(lái)越順利。
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