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寫給職場小小鳥
人們一般都把才進(jìn)入職場的小年輕人稱為“小小鳥”。這里，有一些經(jīng)驗(yàn)型的“生存法則”供各位“小鳥”朋友參考：
1、也是總綱。那就是讀老板的書（沒書有講話稿也行），聽老板的話，照老板的指示辦事，做老板的好戰(zhàn)士。
2、所有的建議里面，老板最愛聽的是省錢的建議。
3、老板罵你的上司，能躲多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)，把喜悅深深埋在心里；老板罵你的下屬，一定要沖出來承擔(dān)責(zé)任。你的兵仔喜歡有擔(dān)待的領(lǐng)導(dǎo)，你的老板也會喜歡。
4、老板越過你的領(lǐng)導(dǎo)安排你做事，最好還是想辦法告知領(lǐng)導(dǎo)一聲，即便是明天你就可以取而代之。
5、上帝讓誰滅亡，就讓誰先瘋狂；老板讓誰下崗，就讓誰得意忘形。
6、老板離不開兩類部下：一類是忠誠型的，一類是業(yè)績型的，也可以說一類是忠狗，一類是惡狼。沒有忠狗不穩(wěn)定，沒有惡狼難發(fā)展。做狼還是做狗，擬或是做狼狗，你的定位很重要。
7、如果你是狼，那狗出沒要注意。
8、不要在外面抱怨自己的老板，尤其不要在新的老板面前攻擊舊老板，他們是一個(gè)階級，天下烏鴉一般黑。
9、對自己的部下要關(guān)照，對老板抱怨自己的部下無能等于說自己無能。
10、對自己的部下要嚴(yán)格，部下對你的敬畏是你統(tǒng)馭才能的一種外在表現(xiàn)。
11、老板稱贊你的時(shí)候，要留心同事的表情；老板罵你的時(shí)候，只要留心老板的表情就可以了。
12、陪老板與客戶喝酒，可以倒下，但不能跳起來，喝高了搞笑耍寶出洋相，這是不堪重任的表現(xiàn)。
13，做事要勤勉，做人要厚道!
一個(gè)人必有自己的價(jià)值取向與個(gè)性，所謂生存法則只是一種策略。自信是成功之必備素質(zhì)，但過于自信則易轉(zhuǎn)化為自負(fù)；個(gè)性是一個(gè)人的鮮明特色，而過于彰顯個(gè)性則容易變成一種固執(zhí)或偏見。任何時(shí)候，如果不能因時(shí)、因事制宜，不能把“馬克思主義的普遍真理與中國實(shí)際相結(jié)合”，一味地追求所謂自信、個(gè)性，勢必為此付出高昂的代價(jià)！
僅為一家之言，職場情況千變?nèi)f化，與時(shí)俱進(jìn)吧！
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