車間經(jīng)理個人的簡歷范文

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 39歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 安徽滁州 鳳陽縣

　　自 我 評 價

　　多年工作通管理工作有一套自己的標準,能做好自己的同時也會讓大家一起成長,一起實現(xiàn)夢想

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 銷售類-管理/商務-銷售部經(jīng)理  銷售類-管理/商務-銷售總監(jiān)  經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長

　　尋求職位： 銷售總監(jiān) 銷售經(jīng)理，副總

　　希望工作地點： 浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　讓老板解放、讓員工綻放、讓每個人都有實現(xiàn)夢想的機會!

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-01--2016-11：五金工具有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售主管

　　職位名稱： 銷售經(jīng)理

　　職位描述：在總經(jīng)理的領導下負責公司品牌的國內(nèi)華東市場的銷售管理工作， 主要針對代理商、經(jīng)銷商、開發(fā)和培養(yǎng)維護， 以及協(xié)助代理商完成公司區(qū)域銷售指標。

　　▌2010-01--2014-01：某公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

　　職位描述：負責公司制定工作分析、績效考核、薪酬、晉升、培訓制定機制系統(tǒng)及公司運營戰(zhàn)略

　　▌2003-05--2005-01：南塑家庭用具制品有限公司

　　所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)理助理

　　職位名稱： 部長助理經(jīng)理

　　職位描述：2003參加一次一周職業(yè)培訓，有一個主人翁精神!

　　▌1999-01--2003-01：江蘇天工工具

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 主管

　　職位描述：從員工提升主任

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1986-09--1998-07 定遠一中 理科類/ 高中

　　2003-07--2003-07 思八達 管理類/傳播智慧、 大專

　　2013-11--2014-01 企業(yè)自轉(zhuǎn)系統(tǒng) 管理類/機制、企業(yè)落地 大專

　　2012-06--2013-04 長松咨詢 理科類/組織系統(tǒng) 大專

　　培 訓 經(jīng) 歷

　　2003-09-- 2003-12 公司 怎樣做好一個職業(yè)經(jīng)理

　　技 能 專 長

　　技術職稱： 管理

　　語言能力： 英語：差;  中文普通話：一般

　　所在地方言：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關技能：

　　工具和機械

　　拓展閱讀：怎樣才能夠降低求職過程中的競爭力

　　競爭力是影響求職成功率的最大干擾因素，經(jīng)常會有人面對心儀的工作崗位不知道如何才能成功就職，面對這種情況，一些對職場了解較多的求職者也找到了相應的應對法門，他們可通過對個人簡歷的書寫，盡可能的增加簡歷的受歡迎程度。

　　僅僅是依靠一份個人簡歷，真的可以為求職者帶來比較出色的就職效果?

　　事實勝于雄辯

　　只需把握實事求是，求職者絕對不能刻意的吹噓個人能力的原則，即便尋常人對簡歷的了解程度不多，但這卻并不證明無法書寫出高質(zhì)量簡歷，并且將它當做依仗為自己的事業(yè)帶來幫助。既然目前職場中的競爭力度越來越大，我們不妨以一種比較簡單的方式充分彰顯自己的實力。這里求職者可以將一些自己的過往經(jīng)歷以及工作成果書寫在簡歷中，這般極具表現(xiàn)力與沖擊力的內(nèi)容，也將為簡歷增添不少分數(shù)。

　　個人簡歷有兩大作用，一是將自己當做商品呈現(xiàn)在招聘企業(yè)面前，商品質(zhì)量的好壞也是衡量求職者個人能力的一種標準。而另一種影響就比較簡單了，個人簡歷的遞交可以在閱讀者心中留下不同的印象分，根據(jù)印象分的多少選擇錄用員工的方向。

　　兩種作用看似差別比較大，其實卻有著相連之處，簡歷發(fā)揮出的效果很大程度源于求職者的個人能力，能力較差的人，就算是盡心盡力的在簡歷中將優(yōu)勢一一呈現(xiàn)出來，他們也無法在這一非常壓迫的競爭壓力下脫穎而出。

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