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室內設計師的面試問題及答案
現(xiàn)在有許多大學生畢業(yè)之后找不到心儀的工作，其實想要找到自己心儀的工作并不是很難，只要你學會一些面試技巧，那么就會輕松許多。小編最近總結了一篇室內設計師的面試問題及答案,大家有興趣的話可以好好地學習研究一下。
室內設計師的面試問題及答案
1、你的長期的職業(yè)方面的目標是什么?
做受顧客歡迎,受業(yè)內尊敬的室內設計師。
2、我們?yōu)槭裁匆蛡蚰阕鍪覂仍O計師?
因為我專業(yè)水平能滿足室內設計師的要求,我個人有熱情和信心做好這份工作。另外我對薪金的要求并不過分。(應該適當了解行業(yè)內薪金水平)
3、你是怎樣判斷和評估成功的?
受顧客歡迎,受業(yè)內尊敬。
4、你認為好的分數(shù)意味著較好的學術水平么?為什么?
不一定。因為好的分數(shù)說明作品受到評分人的肯定。但評分的始終是個體,并不能代表市場的意見。而且每一次的低分數(shù)都會是一個有志青年進一步鉆研的動力。
5、對你來說工作中最重要的兩三件事是什么?
顧客滿意,公司滿意,我滿意。
6、你從錯誤中學到了什么?
錯誤始終是矯正通往成功路線的基礎。
7、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題。
8、你會在公司工作多久?
可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10、你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
設計師面試常見問題
1、工作經驗
設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品項目經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。
這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，我已經了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。
希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是什么”。
2、設計流程
判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節(jié)奏。
在我的團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節(jié)奏，參與到產品設計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們如何與整體產品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力。
“講述一下你在一個設計任務中的核心價值？在哪個階段主要發(fā)生？”
“你理想的設計流程是什么？”
“你對現(xiàn)有的設計流程有什么意見，如何改進能讓你發(fā)揮出更大的價值？”
3、設計能力
交互/視覺設計的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產品設計產出，以及面試溝通中對設計的理解和思考等環(huán)節(jié)。
看本事是必須的。視覺我先看設計稿、再問思考過程；交互我先問思考過程，再從設計稿去追問細節(jié)。設計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以我建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。
“你這個設計稿的思考過程是什么？”
“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么？”
“如果有一個創(chuàng)新產品設計任務，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團隊設計出精品？”
4、學習能力
判斷候選人是否對設計有持續(xù)學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發(fā)展性。
關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾�。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細。
有發(fā)生過這樣的場景：
我：請問你工作多年，如何保持對設計的學習并保證自己對設計思考的前沿性？
候選人：讀書，讀很多書。
我：給我講一本你最近讀的。
候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設計理念……
我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內容點。
候選人：……
我：OK，沒事，下一個問題……
5、創(chuàng)新能力
判斷候選人是否能對產品產出有創(chuàng)新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。
這個問題我會先問事實，看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目，看項目經歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創(chuàng)新項目的經驗，我就會把一些真實案例假設給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。
“你是不是一個喜歡創(chuàng)新的設計師？”
“講述一個你的創(chuàng)新項目？”
“講述你在一個設計項目中的創(chuàng)新思考帶來的價值，假設如果你再做一次這個項目，能否做得更好？”
6、溝通能力
判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計后的設計方案闡述上的溝通能力。
對設計師來說，溝通能力的要求越來越高。現(xiàn)在的設計師，很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐，也是可以重點判斷的依據(jù)。
“設計、開發(fā)、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最好，為什么？”
“設計、開發(fā)、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最不好，為什么，如何改進？”
“你是一個什么樣的溝通者？”
7、個人性格
判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。
任何團隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。
設計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎（典型的互聯(lián)網(wǎng)公司）、美國AT&T（巨型企業(yè)）、騰訊（典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區(qū)分的。
“你的哪個性格特點給你在設計工作中帶來的價值最大？”
8、其他需求
根據(jù)團隊需求，判斷候選人的其他特質，例如設計熱情，對美的感知，對業(yè)界趨勢的了解，對邏輯思考的把握等等。
其他需求就是形形色色了，看組織和團隊的需要。例如華為可能對學歷要求多一些；在德國的時候，希望招聘到德國長大的懂本地用戶的候選人；團隊最近急需動效設計師，但是又沒有一個HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設計師等等。
其實能去面試，證明你的簡歷、作品集已經得到一定認可。所以，面試的時候，要有信心。
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