用5種最好的方式去稱贊我們的員工

　　對于一個領(lǐng)導(dǎo)來說，管理一個企業(yè)是一件不容易的事情。你若想把企業(yè)管理好，最重要的是管理好你的員工。身為領(lǐng)導(dǎo)，你要不斷去夸夸你的員工，員工才覺得你對他工作上的肯定。因此工作也有了激情了。那么，我們領(lǐng)導(dǎo)該如何去贊美我們的員工呢？

　　對于領(lǐng)導(dǎo)來說，授予員工臨時的權(quán)利對一個團(tuán)隊的業(yè)績是有很大的好處的。如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你說：我現(xiàn)在太忙了，現(xiàn)在出現(xiàn)一個重大問題，如何解決不掉的話，會給公司帶來很大的損失的。你可不可以帶幾個人，幫我處理一下。當(dāng)你聽到這些話語的時候，你會非常的自豪，因為領(lǐng)導(dǎo)非常重視自己。

　　對于領(lǐng)導(dǎo)來說，員工與領(lǐng)導(dǎo)是不能平起平坐的。因此，想要挖掘員工的家長，就很需要兩個人一起合作了。如果你的領(lǐng)導(dǎo)什么事情都不跟你說的話，那么說明你是沒有得到重視的。

　　當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這位員工表現(xiàn)很出色的時候，你應(yīng)該要跟相關(guān)的員工表示祝賀，并且給予獎勵。領(lǐng)導(dǎo)可以說：你的工作表現(xiàn)很出色，為了表達(dá)公司對你的感激，現(xiàn)在你需要我們?yōu)槟阕鍪裁磫�？你要知道，員工心理最大的獎勵就是得到肯定。

　　對于領(lǐng)導(dǎo)來說，從員工那里尋找?guī)椭�，可能會讓員工認(rèn)識到自己的能力和價值。我們身為領(lǐng)導(dǎo)，在請求的過程中需要變現(xiàn)出我們的脆弱，這也體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)對這個技能的缺乏，若從員工那里尋找到幫助，同時也說明了對員工技能的尊重，也表現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者對員工的信任，這也是一種贊美。

　　詢問的內(nèi)容要確保與員工的職責(zé)是沒有關(guān)系的。但是，千萬不要詢問：工作效率的提高，有什么想法等問題。我們應(yīng)該問的是：通過其他的途徑利用到他們的技能上來，領(lǐng)導(dǎo)需要像員工一樣去咨詢問題，這樣子員工才感覺到被重視，也很樂意回答你的問題。同時也能增進(jìn)與員工的感情。對企業(yè)的發(fā)展也是有很大的幫助的。

　　結(jié)語：身為一個領(lǐng)導(dǎo)者，不要忘記夸夸我們的員工，學(xué)會多去贊美別人，會讓他們的工作積極性越來越高，工作的效率才會越來越好！

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