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職場女性的理解力、執(zhí)行力和抗壓力不遜色于男性
我漸漸發(fā)現(xiàn)，自己越來越不敢給微信關(guān)網(wǎng)了。
每次需要用手機做線上分享的時候，為了避免中途被打斷，我都會把微信退了，可每當(dāng)兩三個小時過去，我重新打開的時候，常常被一連串往上蹦的信息跳花眼。于是，我不得不仔細翻看聊天列表，數(shù)不完的私聊框和幾十個群消息的提醒數(shù)字一秒不停地狂飆，這里面除了工作群，戰(zhàn)斗力最強之一的就是班級群。
我隨手點進一個，立馬蹦出五、六張可愛的寶寶照片：都是同一個女同學(xué)的孩子，光是吃飯同一個角度就有三張?zhí)貙憽?/p>
底下跟著討論的大多也是女同學(xué)。我也稱贊了一句寶寶真可愛，然后就插不上嘴了。
我看著這些熟悉又陌生的頭像，恍惚了幾秒，回憶起當(dāng)年自己的女同學(xué)，初入職場時都非常耀眼。
現(xiàn)在，站在30歲的節(jié)點，我的事業(yè)正迎來新篇章，但是，反觀很多同齡女同學(xué)，本以為她們能在山川湖海發(fā)出更強的光芒，然而，現(xiàn)在卻囿于尿片與廚房。
我回頭一看，心想自己的女助理們，過幾年不會也頂不住年齡壓力要辭職吧。這損失太大了，因為她們都太優(yōu)秀。為了留住她們，我必須理解她們的困境，讓她們繼續(xù)釋放工作潛能。于是，我開始換位思考，發(fā)現(xiàn)社會對職場女性并不友好。
作為一名創(chuàng)業(yè)者，我能明顯感受社會對于男女的預(yù)期存在差異。很多人認為，女性不適合創(chuàng)業(yè)，或者不該去高強度的企業(yè)工作。
即便在擅長領(lǐng)域方面可能存在性別差異，但是整體來看，女性的理解力、執(zhí)行力和抗壓力都絲毫不遜色男性。
所以，每次看到有些招聘條件寫著“男性優(yōu)先”，我都莫名奇妙。
我讀研時，20多歲的年紀，拿獎學(xué)金的女生數(shù)量相比男生呈清一色壓倒優(yōu)勢。上課坐前排認真聽講的是女生，實習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)異迅速轉(zhuǎn)正的也是女生。
但是到了一定的年齡節(jié)點，尤其是30歲，女性和男性的自我期待嚴重分化。
我看到這些優(yōu)秀的女孩，更少談?wù)撟约旱膲粝�，更頻繁談?wù)撋鐣䦟λ齻兊钠诖?/p>
“不能長胖”、“早點嫁人”、“生個孩子”，這些期待是社會建構(gòu)的結(jié)果。當(dāng)周圍不斷發(fā)出相似頻率的聲音，這些女生就信了自己只能在社會擔(dān)任照顧者的角色。
這種影響，經(jīng)常以讓人舒服的方式，慢慢溶解掉你的鎧甲。小時候看的經(jīng)典動畫片，比如大頭兒子小頭爸爸的圍裙媽媽、哆啦A夢的大雄媽媽（對，我和90后是看同一批動畫片長大的），都是只操心柴米油鹽的家庭主婦。沒有批判思維能力的小孩，一邊愉快地看著電視，一邊認真吸入成年社會規(guī)則。
當(dāng)然，這里絕不否認家庭主婦的價值，實際上，這才是世界上責(zé)任最重又最遭白眼的工作。
還有很多女孩不想浪費學(xué)歷，又想盡心盡責(zé)顧家，所以只能選擇能力要求不高、發(fā)展空間狹隘的工作。
這些迫于社會壓力的選擇，不能和天生能力不足劃上等號。所以，我想強調(diào)的是，女性值得被賦予更多選擇權(quán)。
除了社會，對職場女性影響更大、更直接的壓力來自父母。
很多父輩的觀念里，女孩再有本事、讀再多書也終歸要嫁人，而且越早越好。
前兩天我看了SKII推出的一個視頻《人生不設(shè)限》，里面講了三個女孩的故事：她們同一天出生，分別生活在上海、首爾和東京，今年都恰好30歲。
我印象最深刻的是其中一個女孩，回家后意外發(fā)現(xiàn)坐滿了一屋子人。原來，父母未經(jīng)她同意，私自為她安排了相親。四位父母滿臉期待中夾雜著審判，相親對象拼命點頭，兩眼發(fā)光、像捕獲獵物般狂喜。然而，這個女生臉上只剩被逮捕般的驚慌、失望和絕望。
30歲，是烙在無數(shù)女兒手臂上的鋼印，是讓父母提心吊膽的保質(zhì)期。
父母成長的歷史環(huán)境，塑造了跟我們有沖突的價值觀。等女兒到了結(jié)婚年齡，甭管你事業(yè)發(fā)展得有多好，婚先催上再說——25是適齡，27是晚婚，30是不孝。
我們不忍心，也不能講父母的意愿就是自私，是他們從小接受到的教育、親眼見證過的例子就是那樣的。他們只是想讓你有安穩(wěn)、順?biāo)斓囊簧�，不要吃一些不必要的苦，殊不知自己可能早就被時代的洪流拋下。
其實，父母當(dāng)年的就業(yè)環(huán)境也跟現(xiàn)在不一樣。當(dāng)下，年輕人所負擔(dān)的經(jīng)濟壓力更大。傳統(tǒng)性別分工理念，制約的不僅是女性，也讓男性背負的社會期待更加沉重不堪。
那么，職場女性究竟該如何打破年齡桎梏，釋放自己的潛能呢？
一切可以從調(diào)整自我定位開始。要相信年齡的積累，是歲月的最好禮物，而不是枷鎖。
這屆奇葩說的劉楠，懷孕后辭職，看似只能過相夫教子、一眼到頭的生活了，卻從母嬰產(chǎn)品中發(fā)現(xiàn)了新商機。她花了4年，在31歲那年把公司打造成了中國估值最高的母嬰企業(yè)。時間沒有捆綁住她的人生，時間幫她創(chuàng)造了神話。
所以，無論你處于哪一種狀態(tài)，都能從中找到命運的突破口；無論你處在哪個年齡，都是你的黃金時代。
女性能夠成就一個家庭，這只是一種選擇，絕不是宿命或終點。
即使擁有今天的成績，劉楠還免不了和女性刻板印象做斗爭。但是，我仍然相信，這一代30歲的女性，必定能匯聚行動，改變想法，改寫命運。
我們都是同一種人。
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