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職業(yè)和經(jīng)濟的雙重壓力 24%職場女性婉拒二孩
隨著國家二孩政策的全面放開，是否要二孩，已經(jīng)成為社會較熱話題。國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）特別推出主題為“職場父母，你準備好要二孩了嗎？”的職場大調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，不愿意生育二孩的女性占調(diào)查總數(shù)的24%，男性為10%。由此可見女性不要二孩的人數(shù)遠高于男性。不過，也有20%的女性還在猶豫中。
猶豫要不要二孩的女性群體主要是80后、90后群體，70后要二孩的意愿明顯高于她們�！皳狃B(yǎng)孩子費用太高”和“時間和精力不夠”是她們不想要二孩的主要原因。
參加本次話題的被調(diào)查者中，工作經(jīng)驗為“5年以上”的被調(diào)查者占總?cè)藬?shù)的80%。由此可見本次調(diào)查者中的八成都已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗和相對穩(wěn)定的工作，其中很多人表示已經(jīng)有一個孩子了，所以二孩政策出來以后，到底要不要二孩，成為了家庭的主要問題。
女性不要二孩比例高于男性
參加本次話題的男性占調(diào)查者總?cè)藬?shù)的43%，女性則占總?cè)藬?shù)的57%，看來媽媽們更加關(guān)注這一話題，畢竟這將影響她們的職業(yè)生涯。被調(diào)查者中，80后占被調(diào)查者的74%。
在“二孩政策開放，你打算要二孩嗎？”這項調(diào)查中，我們將被調(diào)查者分為男性和女性兩個部分分別進行調(diào)查，其中，選擇“我是男性，一定要二孩”的被調(diào)查者占總?cè)藬?shù)的14%；選擇“我是男性，還在猶豫中”的占總?cè)藬?shù)的21%；選擇“我是男性，不要二孩”的占總?cè)藬?shù)的10%。
而選擇“我是女性，一定要二孩”的被調(diào)查者占總?cè)藬?shù)的11%；而選擇“我是女性，還在猶豫中”的被調(diào)查者占總?cè)藬?shù)的20%；選擇“我是女性，不要二孩 ”占總?cè)藬?shù)的24% 。由此可見，堅決選擇不要二孩的女性遠高于男性。原本雇傭25歲到35歲年齡段、已經(jīng)生完孩子的女性員工，相當于成功躲開了孕期各種事假、產(chǎn)假和哺乳假期。但隨著二孩放開，延長產(chǎn)假鼓勵生育二孩政策也要出臺，年輕媽媽們就被打入了“冷宮”，在就業(yè)市場上舉步維艱。
二孩經(jīng)濟壓力居首位
在“你們公司有繳納生育險嗎”這項調(diào)查中，80%的被調(diào)查者表示企業(yè)有給自己繳納生育保險；另有20%的人表示公司沒有為自己繳納生育保險�？磥�，大多數(shù)公司都愿意在保障女員工權(quán)益和福利這件事上照章辦事。
在“你覺得生育二孩有哪些壓力？”這項調(diào)查中，“撫養(yǎng)費用增加，經(jīng)濟壓力大”、“家庭和工作更難平衡”是被選最多的兩項，分別有33%和19%的人選擇；其次是“生育占時間，職場位置不保”和“個人空間被縮小”分別有11%的人選擇；還分別有8%的人選擇“家庭糾紛再添新問題”和“高齡產(chǎn)婦有風(fēng)險”；另分別有4%的人選擇“不被重視，薪酬下降”和“產(chǎn)假不夠用”。除了以上那些壓力項之外，還有2%的人選擇了“家里大寶的反對”，作為家庭一員，第一胎出生的大寶貝們也是有決定權(quán)的。
為了子女有利發(fā)展要二孩
在“生育二孩需要哪些條件？”這項調(diào)查中，選擇“有經(jīng)濟基礎(chǔ)”的人最多，有38%的人選擇；“有人帶孩子”和“穩(wěn)定的工作”這兩項，分別有21%和20%的人選擇；“社會對職場媽媽的包容和支持”也是大家覺得很重要的，有8%的人選擇；另分別有7%和6%的人選擇“夫妻雙方的共同努力”和“房間多的大房子”。
在“你認為二孩開放能帶來什么好處？”這項調(diào)查中，“更有利于子女的身心發(fā)展”是大家覺得最大的好處，有39%的人選擇；其次是“多一個老了以后的依靠”和“減輕人口老齡化帶來的社會壓力”，分別有24%和21%的人選擇；另分別有5%的人選擇“大寶的東西可以再利用”和“緩解男女性比例不平衡”；還有4%的人覺得，生二孩能“增加父母工作的積極性”，還有1%的人覺得生二孩是為了讓大寶有個伴兒。
80后父母大多都感受過獨生子女的孤獨，所以，當他們成了父母，無論是對自己還是對孩子，二孩都是可以彌補安全感的缺失。很多70后也向往著多子多福，甘愿冒著高齡生育的風(fēng)險也要生一個。但是在經(jīng)濟和職業(yè)發(fā)展的雙重壓力之下，這個二孩要是不要，成為了很多職場人心頭的問題。
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