三個因素會令你職場失寵

　　在職場中為什么會失寵?這是在職場奮斗中的人很多都會感受到的一個現(xiàn)象，你明明覺得自己已經(jīng)非常的努力工作，但是卻發(fā)現(xiàn)在不知不覺中已經(jīng)成為了辦公室的透明人，這種現(xiàn)象已經(jīng)說明你進入了職場失寵期。

　　1、做決策時有你沒你無所謂

　　以前你討厭開會，哦，當然還有會上發(fā)言，但如果大會小會都不通知你參加，甚至故意在你外勤時召開，估計是老板不想再看到你那張臉，不想再聽到你的意見和建議了。

　　2、突然增加或減少你的工作量

　　減少工作量是要逐步削弱你的權(quán)力，讓有望接替你的人熟悉業(yè)務;突然增加工作量則是為了考驗你的能力，如果你挺不過去，老板就可以順理成章地“找個人來幫你，你就不必那么辛苦了”，然后……

　　3、對你的獎懲變得模糊

　　當你取得了明顯的成績，放在往日一定會得到獎勵，而現(xiàn)在老板卻輕描淡寫裝沒看見;而當你犯了一個小錯誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評的時候，老板卻大書特書，恨不得拉出去打五十大板——你就應該明白，以往的獎懲標準在你身上已經(jīng)不適用了，你正式被打入冷宮!

【三個因素會令你職場失寵】相關(guān)文章：

影響網(wǎng)站收錄的三個因素07-14

四大職場社交的缺失因素07-04

職場女性面臨的心理健康因素07-01

探詢職場成功的決定性因素07-03

決定你的職場事業(yè)是否長遠的因素07-12

職場要注意的三個距離職場勵志07-03

哪些因素會干擾職場中的白領(lǐng)07-12

影響職場的晉升速度的因素有哪些07-02

職場面試需展現(xiàn)積極因素07-13

職場盲目充電的三個誤區(qū)07-04