這5種人不是最努力的，卻是領(lǐng)導(dǎo)最重視的，有你嗎？

　　職場拼搏一定要講技巧，往往最努力的員工卻得到最少的升職機(jī)會，不是他們的工作沒有價值，而是他們沒有讓領(lǐng)導(dǎo)知道他們的價值，那么職場中哪些員工最容易被重用呢？不多，就是以下這5種，有你嗎？

　　第1種：頭腦靈活愛動腦的員工

　　人在職場，一定要弄清楚什么才叫做努力工作。并不是做得多就算努力工作，會做事，會做人的員工才算是領(lǐng)導(dǎo)眼中的努力。領(lǐng)導(dǎo)們最喜歡頭腦靈活的員工，開會時能夠主動發(fā)言，避免冷場；布置任務(wù)時能快速領(lǐng)悟工作內(nèi)容，無需領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)說明要求；遇到問題時，能夠冷靜地分析問題，提出多個解決方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇。頭腦靈活的員工，更適合在職場生存，同樣也更得領(lǐng)導(dǎo)欣賞。

　　第2種：有先見之明的聰明員工

　　當(dāng)然，這里的先見之明不是迷信，而是對自己的工作有規(guī)劃，有計劃，又十分熟悉公司業(yè)務(wù)的表現(xiàn)。比如說，因為個人原因或某些狀況，你無法按時完成某項工作，就一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)交代，做好交接工作，避免發(fā)生問題。比如說，在工作時一旦發(fā)現(xiàn)不妥的地方，或者預(yù)感到即將出現(xiàn)問題，那么在明確有狀況的前提下，盡早告知領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)做好預(yù)防措施和方案。這樣聰明的員工，領(lǐng)導(dǎo)一定會重用。

　　第3種：大膽提建議和方案的員工

　　一味地埋頭苦干，不停地努力工作，到頭來，很有可能領(lǐng)導(dǎo)都不認(rèn)識你。我們必須在領(lǐng)導(dǎo)知道我們的前提下用心工作，而且要讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們努力工作的表現(xiàn)和成果。最有效的方法就是在領(lǐng)導(dǎo)面前多提建議。開會的時候，其他人明哲保身都不敢發(fā)言，你主動發(fā)言了就抓住了刷存在感的機(jī)會。在公司遇到問題的時候，你若能及時提出解決問題的建議和方案，并且有效地解決問題，那么一定能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

　　第4種：站在領(lǐng)導(dǎo)角度的員工

　　現(xiàn)在，站在領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題的員工越來越少，更多人是從自己的利益出發(fā)，總覺得加班占用了自己的私人時間，總覺得自己這么努力工作，早就該加薪。其實，每個人的想法并不等同于實際，很有可能在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你只是一個不愛工作的小員工。只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度、站在公司的角度考慮問題，你才能真正意識到公司需要怎樣的人才，意識到如何工作才能達(dá)到最高效益，既能幫助公司獲得效益，也能給自己贏得升職加薪的機(jī)會。

　　第5種：善于總結(jié)工作的員工

　　不知你有沒有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)表揚贊賞的員工，一般是喜歡總結(jié)工作的員工。他們習(xí)慣總結(jié)日志、總結(jié)周報、總結(jié)月工作，每一項工作都匯報到位，而且內(nèi)容詳細(xì)，圖文并茂。領(lǐng)導(dǎo)喜歡向自己匯報工作的員工，一來領(lǐng)導(dǎo)希望自己更大程度地掌握公司的運作，二來，通過匯報，領(lǐng)導(dǎo)也能感受到被尊重。這是無形中的尊重，是職場中所需要的，也是領(lǐng)導(dǎo)所看重的。

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