校園招聘人員的感觸

每年十月考試校招日程，業(yè)務(wù)員屬于基層崗位，招聘起來容易，想留住人難，主要原因出于大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)對業(yè)務(wù)員工作內(nèi)容沒有認(rèn)識，往往是想的美好，做起來就吃力了，吃苦能力差，缺乏耐力。所以近年來校招我都將崗位職責(zé)盡量寫詳細(xì)，讓應(yīng)屆生最大限度了解崗位職責(zé)及工作強(qiáng)度，避免認(rèn)識落差太大�？己藨�(yīng)屆生是否合適本崗位的重要一點(diǎn)是綜合能力，即除了專業(yè)相關(guān)外，吃苦耐勞的品質(zhì)，責(zé)任心、思維靈活性，及對工作平臺的重視度，都是考核的重點(diǎn)。

在校園招聘中，宣傳片的制作及宣傳冊的準(zhǔn)備都要全面，將公司的靚點(diǎn)及應(yīng)聘者關(guān)注的幾個問題都說明，如薪資、保險(xiǎn)、假期、旅游、培訓(xùn)、員工晉升平臺等福利都是大家招聘的有力籌碼。

由于業(yè)務(wù)員的工作比較辛苦而且快消品行業(yè)的業(yè)務(wù)員相對其他行業(yè)很難找到優(yōu)越感，有些員工接受不了這樣的工作模式，所以在招聘時(shí)候以農(nóng)村長大的大學(xué)生為首選，其比城市孩子要容易接受工作的艱苦。

面試通知要及時(shí)，最好在招聘會當(dāng)天下午或者第二天，避免應(yīng)聘人員找到下家，白白流失生源。面試要全面，最好要組織一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，充分觀察每個應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

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