辦公室新人不一樣的冬天

　　1.如果總是想著走錯，你肯定會出錯。專心致志把事情做對，實際上就是在減少做錯事的概率。

　　2.只要成為優(yōu)秀團隊的醫(yī)院，任何人都可以取得更大的成就。

　　3.如果一個人教別人學(xué)會這個人自己最需要的知識，就等于在自學(xué)。

　　4.但凡是技術(shù)的問題，其實往往是其他方面出了問題。

　　5.如果你相信獲勝就是一切，按這個邏輯來看，一旦你失敗，就一無是處了。

　　6.如果你沒有合適的理由讓大家合作，就沒有希望擁有一支偉大的團隊。

　　7.這是一個關(guān)于農(nóng)場早餐的老故事。雞和豬約定一起做早餐請別人吃，雞建議做熏肉和雞蛋。豬回答說，‘對你這只是參與，但對我來說這就是徹底的獻身。”我們需要豬的獻身。

　　8.只要當(dāng)眾宣布這件事，并且在眾人面前大方地感謝他。你就能讓他人做任何事。

　　9.改變的意思并不只是擺脫舊習(xí)慣，而是培養(yǎng)新的習(xí)慣以代替舊的習(xí)慣。

　　10.就算你是世界上最有天賦、最有經(jīng)驗、最嫻熟、或是人群中最聰明的人，要是你不幫助他人，那么你將無法獲得他人的信任。恃才傲物的人的人或許會獲得很多關(guān)注的目光，但是他們終究是不得人心的，更不要說被信任了。

　　11.靠踩水浮立，你是不至于淹死，但要是只這樣，你是永遠無法到達對岸的。如果別人給你一個任務(wù)或是一個目標(biāo)，而你總不付諸全力，那么結(jié)果是顯而易見的。如果你希望別人對你的能力有信心，那么就應(yīng)該努力地實現(xiàn)目標(biāo)。

　　12.人生來就有分辨的能力，是好的是壞的，是對的是錯的，是好吃的是難吃的，是美的是丑的，等等，人們總會去區(qū)分。確實，也正是此種能力讓人類這一物種存活下來，并且生生不息。然而，如果一個人能平和地接納一切而不妄自評價，那么他就給人一種安全感，這種安全感進而會促成信任。如果你不是個愛評頭論足的人，那么人們便不用擔(dān)心你會對他們指指點點。

　　13.如果你總是沉默以對，他人是很難有安全感的。如果別人將能量投向你——無論是工作、生活，還是商場上的交易——而全然聽不到你的回應(yīng)，那么你就在摧毀他們對你的信任。沒錯，有時巧妙、真誠的回應(yīng)需要花不少時間和精力，但要是你不這么做，信任就不會出現(xiàn)。

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