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如何應(yīng)對職業(yè)危機(jī)
在職場中，能夠感受到危機(jī)的人并不占少數(shù)，而能直面危機(jī)、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機(jī)，職場人士要想安全度過，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應(yīng)對。如果處理得當(dāng)，我們還可以化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。危機(jī)管理對于一個人的職業(yè)生涯十分重要，更值得你積極主動地去領(lǐng)悟與學(xué)習(xí)。下面是小編給大家整理的關(guān)于如何應(yīng)對職業(yè)危機(jī)，歡迎閱讀！
如何應(yīng)對職業(yè)危機(jī) 1
人們?nèi)菀酌媾R的職場危機(jī)無外乎那么幾種，你的知識結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)職場的激烈競爭，你的能力和你的年齡不再匹配，你的收入無法承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，這些都將關(guān)系到你能否在職場中繼續(xù)生存下去，那么該怎么辦呢？
以上提到的三種情況不管出現(xiàn)哪種對職場人影響都是巨大的，針對不同的癥狀瑞仕登總結(jié)出不同的處理方法。
1.不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步
你的知識結(jié)構(gòu)之所以無法適應(yīng)激烈的職場競爭很大一個原因是你的知識落伍了，這和平時的工作習(xí)慣有很大的關(guān)系。有的職場人時刻關(guān)注行業(yè)的動態(tài)，遇到新的東西能夠不斷學(xué)習(xí)，實現(xiàn)不斷地進(jìn)步；還有的職場人只知道埋頭苦干或者只沉迷于自己手頭的工作而不懂得關(guān)注周圍的變化。
當(dāng)別人在工作的時候你在玩，當(dāng)別人在學(xué)習(xí)的時候你在睡覺，那么永遠(yuǎn)也不可能成功，面臨的下場就是被淘汰。
2.制定短期或者長期的目標(biāo)
有的職場人工作大半輩子了，可手里拿的工資還不如剛進(jìn)入職場的人，這就是年齡與能力的不匹配。之所以出現(xiàn)這種狀況便是由工作不穩(wěn)定造成的，這類職場人可能有大量的工作經(jīng)歷，但這并不等同于經(jīng)驗�？赡芤环莨ぷ鞲蓚�半年甚至一兩個月就撤了，不能長期專注做某件事，用一個成語來講就是“博而不精”。
正是這些導(dǎo)致做什么也做不好，能力得不到培養(yǎng)，薪資和能力以及年齡得不到匹配。針對這種情況，最有效的方法就是設(shè)置一個目標(biāo)。這個目標(biāo)可以是短期的，也可以是長期的，只有確定目標(biāo)，職場人才能按照這個目標(biāo)不斷地去努力。在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中會有一個沉淀的過程，進(jìn)而實現(xiàn)能力的提升。
3.在壓力來臨前努力奮斗
職場人到了一定對的年齡就得承擔(dān)一定的責(zé)任，比如贍養(yǎng)父母，養(yǎng)育子女等。有的職場人做的很好，家庭其樂融融；也有的職場人真的面臨很大的壓力，工作了多年可能自己都養(yǎng)活不了。
職場人之所以會面臨這種狀況其實和前兩點有必然的聯(lián)系，你的知識結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)職場的激烈競爭，你的能力和你的年齡不再匹配，從而導(dǎo)致你的收入無法承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。
正確的做法是防患于未然，在壓力尚未來臨之前不斷學(xué)習(xí)，制定好目標(biāo)，努力奮斗，為自己打造鋼鐵之軀。等到壓力真正降臨的時候能夠承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。
如何應(yīng)對職業(yè)危機(jī) 2
1、主動溝通
職場中面臨被解雇、降級等危機(jī)的時候，你需要主動出擊。溝通是解決危機(jī)的唯一途徑。以不變應(yīng)萬變是職場競爭中的大忌，當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時，我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，也就是說我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會和老板坐下來談一談。
招數(shù)要領(lǐng)：只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會錯失許多機(jī)會，有時還會被他人誤解。所以，學(xué)會溝通是和諧與融洽工作關(guān)系、提高工作效率的重要方法，特別是在出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時。因為在“裁員”之前每個人都有機(jī)會，關(guān)鍵在于我們是否與老板進(jìn)行了有效的危機(jī)公關(guān)。
2、學(xué)會表現(xiàn)
表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。一般說來，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認(rèn)為有價值的職員。因此，那些時常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。
招數(shù)要領(lǐng)：那么，平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎？答案是否定的�！熬G葉”在羨慕他人被老板賞識的時候，不要總抱有懷才不遇的想法。在面對職場危機(jī)的時候，應(yīng)當(dāng)學(xué)會表現(xiàn)那些被老板所賞識的才能，并且讓包括老板在內(nèi)的所有同事知道你有這些才能。
3、成為節(jié)約型人才
我們不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。
招數(shù)要領(lǐng)：除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要。比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，和各種新聞及資訊。在平時的工作中，全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng)造最大的價值，凸顯出你的競爭優(yōu)勢，努力獲得你的職場最高分。
4、提升核心能力
除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。
招數(shù)要領(lǐng)：“核心職業(yè)競爭能力”是指從業(yè)人員通過對自己所具備的一系列技能和知識的整合，從而在某些方面形成超越同行的競爭優(yōu)勢，使自己處于主導(dǎo)地位的能力。它主要由三個方面的能力組成，即保持工作積極性的能力、增強(qiáng)工作主動性的能力和提升工作創(chuàng)造性的能力。
5、做好職業(yè)規(guī)劃
對于一個有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來說，危機(jī)往往可以轉(zhuǎn)換為一次轉(zhuǎn)機(jī)，他能把握好自己的發(fā)展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發(fā)展。做好職業(yè)規(guī)劃，讓所有危機(jī)防患于未然，胸有成竹地面對危機(jī)，這才是當(dāng)前最重要的職場生存之道。
招數(shù)要領(lǐng)：職場看重的是人的職業(yè)價值本身，而非經(jīng)驗的多寡和學(xué)歷高低。整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規(guī)劃職業(yè)道路和求職計劃才是擺脫危機(jī)的關(guān)鍵。
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