參加一校園招聘面試后的小總結(jié)

******X面試

時間：2013年10月24日

地點：XX商務酒店2421室

面試形式：集體面試

總結(jié)：

作為面試者在本次面試中發(fā)現(xiàn)的問題

1、面試前的準備

簡歷、相關(guān)證件、成績單、相關(guān)榮譽證書原件或者復印件、筆記本、筆、面試前一些知識復習資料、整理衣冠

2、面試前的等待過程

等待過程中可進行自我調(diào)整，復習相關(guān)知識，預演

3、面試中的自我介紹

介紹時有自己的節(jié)奏，不被別的面試者打亂，不被面試官打亂，自己該如何介紹就如何。介紹過程中不要過于著急推銷自己，也不要過于著重介紹自己的能力優(yōu)勢，任職情況，獲得榮譽。當然也不可不介紹這些突出部分，語氣切記不能有急躁，驕傲，不要有那么迫切的讓面試官知道重視你。心態(tài)放平和，特別是在集體面試時容易被競爭者激起競爭心理，從而在介紹中不自覺的進行榮譽等相關(guān)方面的攀比。

4、面試回答問題時

切記，一定聽清楚問題，把握問題真正想問的，再回答，回答時直接進入問題內(nèi)容，不要事先做鋪墊，不要回答問題以外的內(nèi)容。重在簡潔到位，直奔問題答案。要有條理，沒有要求不要深入剖析，不要自作主張借回答問題有說話機會展示與問題無關(guān)的能力、知識。答完后自信說謝謝之類的結(jié)語。另外，提醒：切忌在回答問題中自我脫離問題，說著說著就說到別的方面去了：回答時語氣沉穩(wěn)，平和，不驕不躁，略顯自信，盡量真誠微笑。

5、面試過程出現(xiàn)冷場時

面試過程中如出現(xiàn)冷場，不要想著刻意打破，這個責任不屬于面試者，應該由面試官，自己不用有心理壓力，也不要在冷場時覺得不表現(xiàn)下不好，如果太過于刻意，可能適得其反，而且自己也不一定表現(xiàn)的好。當然，如果當時能夠很自然而非刻意的打破冷場那也最好不過了，但是切忌刻意去生拉硬拽。

6、被問到實踐經(jīng)歷時

當被問到相關(guān)實踐經(jīng)歷時，或許簡歷中寫得比較好看，但是在被問到時要如實說，不要粉飾或者夸大，寧愿謙虛，不要因為夸大造成后面自己無法自圓其說的困境。如果被質(zhì)疑，在無法很好的說清楚時，應當退步，謙虛承認，甚至把自身的經(jīng)歷貶低。

7、當自由闡述或者回答時

這個時候不要爭先恐后的爭回答，首先自己要有比較清晰，明確的答案時再爭取回答，要不然寧缺毋濫。

8、面試過程中的禮儀

面試過程中不要因為慢慢放松下來的心情而顯露自己平時的一些壞習慣，比如：懶散的享受的做在凳子上---坐凳子應該盡量坐正坐直，甚至只坐三分之一凳面。比如轉(zhuǎn)筆，搖晃大腿，身體完全松垮等

9、在面試過程中被質(zhì)疑時

如果的確與事實不符應當坦然而平常的承認，不要尷尬，更不要努力自圓其說。如果被質(zhì)疑的本身是事實也不要激烈的辯護，也不要過于自信的辯護。這時我覺得應當稍顯謙虛的說明情況的同時壓低事實本身的真實性和降低事實本身的作用。

個人認為面試的原則：

要自信，不要過分自信

要表現(xiàn)，不要過分表現(xiàn)

要謙虛，不要過分謙虛

要夸大，不要過分夸大

要放松，不要過分放松

不要復雜，不要偏離，不要天馬行空，不要自作主張，

不要臆測，不要賣弄

簡潔闡述，直奔主題，把握關(guān)鍵，強調(diào)優(yōu)勢，加深印象，

注重細節(jié)，注意禮儀

最后總結(jié)：

面試過程中和過后真心學到不少，本欲即刻記下，但是懶惰拖拉，現(xiàn)時方寫，熱情降低，親臨其境感減弱，缺少許多真正接地氣的語言描述，整個總結(jié)顯得空洞無特點，與網(wǎng)絡中大部分面試技巧資料沒有大異，實在是一大損失。但是，最終的思路和感悟大體一致，甚至可以說在層面上反而提高了些許。作為親身經(jīng)歷者的我過后閱讀這總結(jié)應當可以理解體會不差，但卻不甚適合其他人了。

另： 對招聘方(******X)在整個面試過程中的建議(以參加面試者體驗角度出發(fā))如下：

一、時間的控制以及對應補救措施，

本次面試，出現(xiàn)通知10:30到場面試的面試者到12:30才能進行面試，并且在面試的時間上也過長，最長一次面試時間長達2個小時時間成本增加。建議：

1、本次面試招聘崗位基本為基層技術(shù)或者基層管理崗位，即使是集體面試也不需要一次面試時間長達到2個小時(如有必要事先也應當計算好時間分批次通知)

2、事先的面試時間的計算應當留有一定的緩沖時間，這也便于面試官立即對面試進行總結(jié)整理

3、在時間上控制失誤后作為招聘方，應當及時采取措施補救，如：適時通知等待面試者暫時先自行尋找休息地等候(或者尋找等待面試者休息地) (上述建議也相應的增加招聘成本，可酌情考慮)

二、招聘人員的選擇，以及面試前的準備

本次面試招聘人員，選擇上不夠恰當，面試準備得不足。招聘人員在進行面試提問時問題闡述不清晰、不明確。在面試過程中，時常出現(xiàn)較長時間的冷場。面試的過程并不能很好提現(xiàn)面試者的能力，面試者的能力展現(xiàn)不夠。建議事先確定，面試目的，內(nèi)容，面試考核能力，并做好充足準備。招聘人員待商榷。

三、面試的地點選擇

本次面試選擇在商務酒店的房間內(nèi)，而且進行的是集體面試，空間顯得不足。

以上為個人的體驗過程中站在參加面試者的角度發(fā)現(xiàn)的問題和建議，或有失偏頗!

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