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法官釋惑:準(zhǔn)媽媽職場(chǎng)如何維權(quán)
在準(zhǔn)媽媽的職場(chǎng)維權(quán)過(guò)程中，存在一些常見(jiàn)的誤區(qū)。國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)前夕，北京市海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官?gòu)埥�、姜婉瑩結(jié)合具體案例進(jìn)行了解疑釋惑。
誤區(qū)一：懷孕會(huì)被開(kāi)除
李女士在2010年3月應(yīng)聘時(shí)，公司要求應(yīng)聘者在三年內(nèi)不得生育�？紤]到就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，李女士勉強(qiáng)同意。2012年1月，李女士意外懷孕，考慮到入職時(shí)公司的苛刻規(guī)定，李女士暫時(shí)隱瞞了懷孕情況。當(dāng)年5月，公司得知了李女士懷孕的消息，立即將李女士除名。
法官釋惑：公司強(qiáng)行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，屬于無(wú)效。此外，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在合同期未滿(mǎn)的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動(dòng)合同。
誤區(qū)二：產(chǎn)檢扣工資
吳女士因多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，遵醫(yī)囑在懷孕前期某月4次請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)檢。在月終核算工資時(shí)，公司人力資源部門(mén)將吳女士所請(qǐng)4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。
法官釋惑：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。
誤區(qū)三：流產(chǎn)不享受產(chǎn)假
李女士因?qū)m外孕，不得已在懷孕兩個(gè)月時(shí)進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后，醫(yī)囑吳女士全休半個(gè)月。公司認(rèn)為吳女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，只同意按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付吳女士這半個(gè)月的工資。
法官釋惑：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�？梢�(jiàn)，孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應(yīng)的產(chǎn)假，且工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
誤區(qū)四：產(chǎn)前沒(méi)有產(chǎn)假
謝女士在預(yù)產(chǎn)期前10天向公司申請(qǐng)產(chǎn)假。公司認(rèn)為謝女士尚未生育，且沒(méi)有醫(yī)囑需要休息，故不同意謝女士請(qǐng)假。經(jīng)協(xié)商，公司同意讓謝女士回家休息，但不同意支付工資。
法官釋惑：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。本案中的公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了對(duì)“三期”女職工休假時(shí)間的規(guī)定。
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