校園招聘不如以考選才

據(jù)一知名IT企業(yè)負(fù)責(zé)人說，“同行校園招聘手段都在不斷的進(jìn)步，自己晚上一步，選才的范圍就少一圈，怕好苗子被搶走了”
針對企業(yè)在校園招聘時所面臨的流程冗長、效率低下等問題，ATA公司特別根據(jù)多年的考試與測評服務(wù)經(jīng)驗，以及國際領(lǐng)先的考核技術(shù)，推出了旨在幫企業(yè)實現(xiàn)精準(zhǔn)招聘的一站式線上服務(wù)平臺選才。
來自中國測量學(xué)會的專家從理論與實操角度，驗證了“選才”平臺如何實現(xiàn)企業(yè)招聘的精準(zhǔn)與高效。以北、上、廣、深的實際用戶體驗證明，“選才”在線人才甄選平臺提供簡歷篩選、招聘考試、人才測評等服務(wù)，從根本上減少HR以往浪費在人工篩選簡歷、精選測評內(nèi)容、實施招聘考試等方面的繁重工作壓力。尤其是SHL、TOEIC這些備受全球500強企業(yè)推崇的測評資源的引入，更是引起了不少企業(yè)的關(guān)注。一位來自跨國公司的參會代表表示：通常需要花很大的代價才能完成整個校園招聘，每一步都需要花費大量人力、物力，現(xiàn)在通過“選才”這種線上平臺提供的整體服務(wù)，效率就能提高很多了。

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