- 相關(guān)推薦
校園招聘一二三
校園招聘一二三
相信眾多HR都有校園招聘經(jīng)歷，其中感受各自盡知。響應(yīng)征文號召，在此一吐為快。
一、招聘前瞄準(zhǔn)目標(biāo)：校園招聘適合初級崗位
對于應(yīng)屆大學(xué)生來說，學(xué)習(xí)了幾年理論，也有了一些實習(xí)和實踐經(jīng)驗，但終究紙上得來終覺淺，對于絕大多數(shù)企業(yè)來說，難當(dāng)重任。但一些初級崗位，要求有熱情、有活力、待遇又不能提供很高、招聘費(fèi)用有限的情況下，最好選擇校園招聘。校園招聘費(fèi)用較低，有些甚至免費(fèi)，應(yīng)聘者人流量大，還可以直接見面，當(dāng)場面試，觀察、交談、評價，有很大優(yōu)勢。最適合初級文員、業(yè)務(wù)員、服務(wù)員、實習(xí)出納、初級技師等初級崗位。對于一些需要成熟經(jīng)驗的崗位就別幻想用校園招聘途徑解決。
二、招聘進(jìn)行時：細(xì)心耐心，多多益善
校園招聘面對一張張純潔的面孔，回答一個個或幼稚或尖銳的問題，需要細(xì)心、耐心，要費(fèi)好多口水。免不了口干舌燥，不耐其煩，要多喝水，哈哈。因為初出茅廬，有太多的現(xiàn)實問題大學(xué)生們需要面對，面試官需要解釋。好多都是常識性的問題呀。對崗位都沒有認(rèn)識呀。我不贊成只收簡歷不開口。還是要對學(xué)生們解釋清楚。確實不合適的人也別浪費(fèi)人家精心制作的簡歷。也可以簡單滴做一指導(dǎo)。對啦，適合的簡歷可是一定要多收點(diǎn)兒。因為校園招聘呢，別看應(yīng)聘的人多，通知面試時好多人就不來。來了的人呢，面對工作崗位內(nèi)涵、上班遠(yuǎn)近、吃呀住呀待遇呀等等認(rèn)識清楚后往往也會猶豫不決。所以還是要韓信點(diǎn)兵多多益善啊。
三、招聘后扶上馬再送一程
校園招聘后，入職使用的大學(xué)生們還非常不穩(wěn)定。每天還會接到別的公司的面試電話。此時作為HR不可掉以輕心，以為招聘任務(wù)完成就萬事大吉。何況我們的新員工還有好多疑惑和問題，要積極主動關(guān)照他們，組織必要的入職培訓(xùn)。要與部門負(fù)責(zé)人一起，熱情幫助他們，扶上馬送一程，使他們走的更遠(yuǎn)！
【校園招聘一二三】相關(guān)文章：
校園招聘or社會招聘？07-12
校園招聘與社會招聘的區(qū)別07-12
校園招聘招聘的人是哪些07-12
電廠的校園招聘與社會招聘的區(qū)別07-12
校園招聘的問題07-12
校園招聘的優(yōu)點(diǎn)07-12
校園招聘總結(jié)07-10