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公司未交社保 員工要求公司補交 應(yīng)如何妥當(dāng)處理
員工離職，要求公司補交社保，怎么辦？今天，以一則案例來分享該如何妥當(dāng)處理。
一、案例描述
我剛?cè)肼氁粋�小型的私營公司幾個月，任職HRM。說白了，小公司很多制度不健全，也不按勞動法要求執(zhí)行，之前在公司呆滿一年以上的員工到現(xiàn)在都還沒購買社保，這個問題我已經(jīng)跟老板提過了，這樣做是不合法的，如果員工鬧的話，一告一個準(zhǔn)。
這不，現(xiàn)在就有一個工作了一年多的員工要離職，他要求公司補繳他入職到現(xiàn)在的社保費用。通過協(xié)商，公司同意給他補繳，但個人部份必須由他自己承擔(dān)。但是我咨詢過當(dāng)?shù)厣绫＞至�，不允許跨年補繳，只能補繳當(dāng)年的社保費用。
二、支招
員工的動機分析：員工在職的時候未要求補交社保而在離職的時候提出這樣的請求，我覺得員工的動機是想要從公司獲得額外的補償，這種可能性比較大。
公司的態(tài)度：公司愿意補交社保，個人部分自己承擔(dān)。社保政策實況：社保局不允許跨年補交，只能補繳當(dāng)年費用。那么可能的處理結(jié)果就是：員工同意只補交本年度的費用，不再主張額外補償，這樣當(dāng)然最好了，但是我覺得這樣不大可能。
從員工的潛在動機來講，員工應(yīng)該不會同意只補交本年度的費用，那么公司支付補償是一定的了�；谖业膶嶋H操作經(jīng)驗和以上分析，我建議可以這樣做。
1、給他想要的：和公司及員工均協(xié)商好，將公司應(yīng)為員工繳納的部分折算成現(xiàn)金補償給員工。并完善相關(guān)手續(xù)。
2、做你應(yīng)做的：向老板建議，以此事為例，最好從現(xiàn)在開始規(guī)范社保繳納，按照規(guī)定為全員繳納社保，避免再出現(xiàn)類似的事情。
理清了員工的動機之后，給了他想要的，一般來說不會再糾纏的。但是公司還是不能掉以輕心，有可能會造成其他的人員離職也來主張公司賠償，那么就很麻煩了。所以公司最好是將社保繳納這塊規(guī)范起來，避免重蹈覆轍。
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