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人生最可怕的不是月薪3千，而是去年3千，今年3千，五年后還3千！
曾經(jīng)看過這樣一段話：“一個人，在他的有生之年，最大的不幸恐怕還不是曾經(jīng)遭受了多少困苦挫折，而在于他雖然終日忙碌，卻不知道自己最適合做什么，最喜歡做什么，最需要做什么，只在送往迎來中匆匆度過一生。”
當(dāng)年歲一年年增長，年輕的“紅利”過去，邁進(jìn)三十歲關(guān)卡了還像剛踏進(jìn)職場的小年輕一樣跌跌撞撞，你也許該好好思考，究竟是因為你做了什么才變成今天這樣?
日本松下創(chuàng)始人松下幸之助曾問過一個面試人員，說如果公司給你一千塊工資，你會做些什么呢?
員工回答，那就做一千塊的活。
幸之助說，那么你這樣子的話，我就會直接開除你，因為你這樣子的做法公司會沒有利益，沒有一個公司會給一個不自覺的人留機(jī)會的。
這一個故事給很多人啟示，如果你僅僅是在上班時間做了工資所要求的份內(nèi)事情，那么這個公司沒得獲利，知名企業(yè)最怕的就是這種不自覺的人。
他們的目光短淺，不知道自己如果干的夠多夠好就能獲得配得上付出的工資，而是靜態(tài)的看著眼前的這一千塊。
而現(xiàn)實中我們很多人往往就是如此，僅僅只是以為完成自己分內(nèi)的工作就足夠了!
老話說，千軍易得，良將難求，你要想自己成為高薪一族，要想自己的工資上漲，就必須做出相應(yīng)的成績出來。
老板只有一個，而員工卻很多，比如你們公司十幾個人，老板給誰漲工資呢，那肯定是能力突出的人，做出了對公司有業(yè)績貢獻(xiàn)的人，肯定是這樣的。
現(xiàn)在都在講自我升值去促進(jìn)升職，可想而知，現(xiàn)在，自我升值已經(jīng)是職場人必備的技能之一。
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，只有你的價值不斷上漲，你的薪酬才會隨著你的價值體現(xiàn)水漲船高。
你不妨提升自己的學(xué)歷或者學(xué)一門技術(shù)，讓你自己不是那么容易被替代的一個職場人。
1、提升學(xué)歷
你想要朝九晚五，月薪過萬，首先要知道自己有幾斤幾兩，自己的學(xué)歷是否達(dá)標(biāo)，高學(xué)歷很多時候就是你的敲門磚，沒有學(xué)歷，想要找一個好工作，幾乎是很難的。機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，你要不斷的學(xué)習(xí)充電，才能趕上時代的進(jìn)步，公司的需求。
2、學(xué)一門技術(shù)
你也可以選擇學(xué)一門技術(shù)，比如：和互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的，軟件編程，ui設(shè)計，嵌入式等，還有一些其他專業(yè)。一門熟練的專業(yè)技術(shù)，才能使自己在社會立足，有學(xué)歷也要提高能力，要想成功學(xué)歷和能力缺一不可。
在職場里，"舒適"需要付出代價，但有些代價或許非常大，比如，在企業(yè)里的職業(yè)的前途、職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)前景。
可惜，我們自己有時候并未意識到自我職場舒適區(qū)的存在，這是最可怕的地方。
感覺工作輕松舒適，雖然想更進(jìn)一步獲得更好的提升與發(fā)展，卻又沒有勇氣徹底改變，不少人正處于這樣的狀態(tài)。
拿著一個月三千的人，其實內(nèi)心是有想要提升自己，可是具體的實際行動呢?總是害怕自己的付出沒有收獲，最后連付出的勇氣也沒有。
不要總是責(zé)怪公司不愿意給你加薪，也不要說什么世道不公平之類的話，老天那么忙，真的沒有時間對你一個人不公平。
作為職場人，現(xiàn)階段的工資少點就少點，這個是可以通過自己的努力去提升，可是最可怕是你去年三千，現(xiàn)在三千，五年后你可能還是三千!
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