- 相關(guān)推薦
超八成企業(yè)校園招聘用于人才儲(chǔ)備
校園招聘是企業(yè)人才招聘的一個(gè)重要手段，是培養(yǎng)公司未來(lái)中層骨干力量的主要形式，校園招聘的好壞和質(zhì)量高低，直接決定著企業(yè)未來(lái)3-5年的人才梯隊(duì)水平，是實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，校園招聘也關(guān)乎到了一個(gè)企業(yè)品牌的提升。校園招聘除了有為企業(yè)招人這個(gè)基本職責(zé)外，還是企業(yè)之間在國(guó)內(nèi)最具影響力的就業(yè)群體內(nèi)的一場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，而且這種競(jìng)爭(zhēng)的回合一年只有一次。
通俗點(diǎn)說(shuō)，這就是企業(yè)之間的一場(chǎng)秀，一場(chǎng)實(shí)力和舞臺(tái)的比拼秀，也是一次持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)（全國(guó)范圍的校園宣講）、受眾較多（一則較好的招聘廣告或招聘信息的被關(guān)注度一次可達(dá)上萬(wàn)人）、影響較大的企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)會(huì)。
夢(mèng)達(dá)琳國(guó)際資深職業(yè)規(guī)劃師William先生指出：“校園招聘這種品牌的營(yíng)銷(xiāo)效應(yīng)能夠被無(wú)限的放大，其原因在于隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，部分大三或研一的學(xué)生也開(kāi)始關(guān)注校園招聘會(huì)，為自己來(lái)年畢業(yè)做準(zhǔn)備；同時(shí)，校園招聘做得好的，能在學(xué)校就業(yè)辦的老師或者畢業(yè)生中形成良好口碑，口口相傳，持續(xù)不斷的影響下一屆畢業(yè)生的選擇�！�
今天的畢業(yè)生就是明天產(chǎn)品消費(fèi)的主力軍，今天來(lái)參加校園招聘的大學(xué)生們，明天就可能是企業(yè)的潛在消費(fèi)者和用戶(hù)，一場(chǎng)成功的校園招聘會(huì)，完全有可能在他以后的消費(fèi)上產(chǎn)生積極的心理暗示，進(jìn)而在眾多公司中選擇自己印象深刻的企業(yè)品牌和產(chǎn)品。
《2012-2013年度校園招聘現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》指出：除了大部分企業(yè)愿意用人才測(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)作為校園招聘的考核方法以外，87.5%的企業(yè)表示校園招聘是為其進(jìn)行戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備，表明目前校園招聘在企業(yè)人才供應(yīng)鏈建設(shè)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
雖然剛從象牙塔走出的大學(xué)畢業(yè)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在為人處世上也略顯稚嫩，尤其近年來(lái)社會(huì)上充斥著對(duì)新生代員工個(gè)性張揚(yáng)和頻繁跳槽的質(zhì)疑聲，但校園招聘仍然是企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液不可或缺的方式�！�
著名職業(yè)規(guī)劃師Carrie 李群女士說(shuō)：“對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才都是其核心資產(chǎn)，作為企業(yè)后備力量的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更是至關(guān)重要，所以校園招聘也可以說(shuō)是企業(yè)未來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)的前奏�！�
【超八成企業(yè)校園招聘用于人才儲(chǔ)備】相關(guān)文章：
企業(yè)校園招聘如何選擇人才測(cè)評(píng)軟件？07-11
知名企業(yè)入校園招聘“技能型人才”07-12
校園招聘中的人才測(cè)評(píng)07-12
人力資源招聘中的人才儲(chǔ)備社會(huì)化07-13
淺談企業(yè)校園招聘07-12
校園招聘對(duì)企業(yè)的意義07-10
企業(yè)校園招聘ppt07-12