職場女性如何突破27歲定律

　　你30歲了，迎來了自己的職業(yè)瓶頸期。

　　你可能是女兒，女友或妻子，母親，但同時，你還是一個迷茫的職業(yè)女性。

　　不想被年齡、性別和家庭牽著走，所以你該如何為自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃，成功突破職場天花板呢？

　　工作太忙，沒時間考慮情感問題，職業(yè)道路好像越走越順，但年近三十，家人催促盡快戀愛、結(jié)婚。

　　畢業(yè)4、5年，職業(yè)發(fā)展進入新階段，在這時候結(jié)婚、生子，可能會耽誤最佳職業(yè)發(fā)展期。

　　男友或丈夫的職業(yè)發(fā)展很好，工作忙碌，希望自己更加注重家庭，但自己一方面舍不下職業(yè)發(fā)展，另一方面對未來家庭地位心存顧慮。

　　在公司因性別原因得不到重用，希望通過更多的努力證明實力，卻因此和對象發(fā)生爭執(zhí)，直接影響家庭和睦。

　　大部分職場女性到了三十歲會扮演著這樣幾個角色：女兒，女友或妻子，母親。

　　我們無意識地給這些角色分配時間和精力，資源被一個個角色所分割。很多時候，我們在扮演救火者，哪個角色需要，我們就去充當哪個角色：剛畢業(yè)時的你做了工作者；年齡大了，不得不結(jié)婚，加進了妻子的角色；在加入母親的角色之后，你不得不停滯職業(yè)發(fā)展，在各種角色的爭奪之下，完全被規(guī)劃，自由越來越少。

　　年齡成了女性的一大職場天花板，這大多受到了家庭、生育、以及升職瓶頸等因素的影響，那職場女性該如何為自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃，成功突破職場天花板呢？

　　做職業(yè)規(guī)劃之前，不如先給自己畫一幅圖。一張餅圖，把各種角色寫進去，看看自己怎么分配，希望如何分配，這些角色之間的差距有多大，是否需要進行調(diào)整？

　　在這些角色之間，該如何平衡呢？

　　1“職場白骨精”著重工作，但別忘了身體

　　不在乎年齡限制的職場女性會更多地選擇一路高歌勇進，這需要另一半或者父母承擔更多的家庭責(zé)任，或者不組建家庭。這樣的女性多是“職業(yè)白骨精”（白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英），工作上沖得太猛，就會上的去，下不來。

　　這個時候不要忘了，多投資自己路才能走得更遠，否則多廣闊的職業(yè)發(fā)展前景都是白搭。工作之余多健身，多發(fā)展自己的興趣愛好，健康是職場女性非常不容忽視的一點，有多少步入職場多年的職場前輩捶胸頓足的就是在懊悔這件事情。

　　2厚積薄發(fā)發(fā)展核心競爭力

　　接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺期，在那一階段把結(jié)婚、生育當做重點任務(wù)，照顧家庭的同時，整合并發(fā)展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準備。

　　在這個時間段很多職場女性會遭受比較大的心理壓力，這個時候減壓，讓自己變得更加強大就尤為重要。走出完美主義的思維模式，人生不可能完全按照自己想要的劇本發(fā)展，凡是力求盡善盡美，一旦做不到就陷入懷疑和否定只會讓你日漸消沉。

　　時刻保持成就感，勇于面對問題，更重要的是解決問題，發(fā)展自己的核心競爭力，厚積薄發(fā)，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。這也是一種各種角色平衡發(fā)展的策略。

　　3女性出名要趁早直接沖往事業(yè)巔峰

　　在職業(yè)發(fā)展前期沖到事業(yè)巔峰，再忙家庭，過了這一階段之后再進行職業(yè)生涯上的追求。比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等工作。

　　想要沖到事業(yè)巔峰需要致力于三項技能的提升：

　　職場通用技能，這是不論走到哪里都能讓你發(fā)光發(fā)熱的技能，比如溝通、思維模式、思考邏輯以及學(xué)習(xí)能力。

　　當前崗位所需技能，把手頭的事情做到最好。

　　升職所需和未來發(fā)展儲備技能，多觀察，培養(yǎng)在職場上的超前意識，永遠比別人多思考一點，永遠比別人多行動一步。如果我是我的上級，我會怎么處理這件事情？我的行為舉止應(yīng)該是什么樣的？

　　為你的下一個崗位做足準備，這樣自己在朝著事業(yè)巔峰沖刺的時候才不會因為某些當初沒做到的事情而減速。

　　4后發(fā)制人業(yè)余充電，積累弱關(guān)系

　　一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，在職業(yè)上可能不會有太大的發(fā)展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候，這些職場女性的家庭壓力會減少，這時候可以業(yè)余充電，奮起直追。

　　“強關(guān)系”可以讓大家經(jīng)常聚在一起，而職場上很多機會其實都源自于“弱關(guān)系”，走出去，多拓展自己的交際圈，這樣也可以讓自己在思維方式和廣度上都不那么局限。

　　一般來講，年齡越大越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

　　以上是對于職場女性在面對三十歲年齡挑戰(zhàn)時可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。

　　在生涯發(fā)展的各個階段，不僅僅是27歲，每一天都會出現(xiàn)不同的困擾，我們所能做的，就是把握自己的節(jié)奏，不斷提升自己的軟實力，對階段問題進行預(yù)判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略。

　　想知道更多在職業(yè)生涯中該如何正確轉(zhuǎn)向，走出困境并解決問題的Tips？

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