辭職原因到底該怎么說？這5點(diǎn)你一定要記清楚！

　　想辭職了，很多人都被同一個問題困擾——該怎么說辭職的原因？如果沒想好辭職原因，很有可能辭不了職，甚至被領(lǐng)導(dǎo)套路，如調(diào)崗、降薪。弄清楚這5點(diǎn)，你的辭職申請才能順利通過。

　　辭職原因只能是個人原因

　　對于你來說，個人原因是主觀原因，說服力不大。但對于公司來說，個人原因?qū)儆诳陀^原因，因為公司無法改變。如果你提出的辭職原因與公司有關(guān)，那么人事一定會結(jié)合公司實(shí)際情況給你提出建議，比如不滿意薪酬，對方就講這是職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段；比如覺得壓力太大，對方就會說壓力恰恰是成長的動力。總而言之，個人原因與公司沒有太大關(guān)系，是最好的辭職理由。

　　不要說真話和不切實(shí)際的話

　　相信大家都知道，職場中最不能說的話，就是真話。經(jīng)常說真話的人容易被人利用，或者被套路。在辭職的時候你也不能直接說出自己的真實(shí)想法，如果問題能夠解決，就不會拖到你要辭職的時候；如果問題不可能解決，你繼續(xù)留著也沒意思。要知道，你的意見和建議并不能改變公司最終的決定。當(dāng)然，類似于“看看外面的世界”這樣的辭職原因也不要用，不然領(lǐng)導(dǎo)可能覺得不被尊重。

　　辭職原因應(yīng)該結(jié)合實(shí)際

　　為了讓你的辭職原因更有說服力，你在提交辭職申請時一定要結(jié)合實(shí)際說明。比如說是因為離家遠(yuǎn)，通勤時間過長；比如說發(fā)現(xiàn)目前工作不適合自己原來的職業(yè)規(guī)劃，因此需要重新定位；比如說家里人要求自己做什么工作，而自己確實(shí)有意愿等等。辭職的理由越充分，越具體，越容易通過。

　　不要給公司留下挽留的余地

　　你一定要區(qū)分清楚談薪和辭職的區(qū)別，談薪是員工和公司雙方進(jìn)行溝通，辭職是員工單方面提出的要求。有些人抱著談薪的目的辭職，沒想到最后辭不了職，還加不了薪，正是因為用錯了方法。如果真的決定了辭職，就不要給公司留下挽留你的余地。就像第一點(diǎn)所說，公司很有可能對癥下藥，給你加薪或者調(diào)動崗位，讓你最后無法離職。

　　避免提及公司的不足

　　你要清楚的是，辭職只是員工單方面的選擇，如果可以就盡量避免和公司發(fā)生矛盾。一來，秉承誠信的原則，你不能因為要辭職就胡編亂造，表現(xiàn)出較差的素質(zhì)；二來，既然已經(jīng)決定辭職，就沒必要再吐槽公司或說同事的壞話，這樣做對你而言沒有半分好處，還有可能被公司拒絕你的辭職申請。

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