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校園招聘的一些感悟
關(guān)于校園招聘
我06年畢業(yè)后就參加了ENN新奧的華南區(qū)校園招聘工作，當(dāng)時去了中山大學(xué)，華南理工大學(xué)以及廣州大學(xué)。
當(dāng)時是作為一個助理和參觀者的角度去看的，后來又去了很多地方做校園招聘。
校園招聘對企業(yè)來講有很多好處，我不一一贅述了。單從組織的角度來說一說自己的感受吧。
第一，收集企業(yè)內(nèi)校園招聘需求，這個過程HR一定要評估是否他們有這個需求，不然學(xué)生來了因為工作不飽和，或者沒有培養(yǎng)和學(xué)習(xí)機(jī)制很快就會流失而且對企業(yè)品牌造成不好的影響。
第二，做好相關(guān)準(zhǔn)備，各種測試題目，以及前期和校園的就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系。我覺得有的高�？赡軙容^傲慢，作為HR大可不必關(guān)注這些，關(guān)鍵是我們找到優(yōu)秀的人才才是第一位的對不對?
第三，要有一定的淘汰率，因為有些學(xué)生因為考研或者找到更好的工作可能會違約。
第四，妥善處理學(xué)生的就業(yè)協(xié)議書和報到證事宜。如果是北京等企業(yè)，如果不能解決戶口問題，就請學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心對學(xué)生的檔案和戶口做統(tǒng)一處理，避免不必要的麻煩。
第五，要有后期的跟進(jìn)，學(xué)生進(jìn)入公司后，要有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)然后定期召開一些座談會，對他們的工作和生活情況進(jìn)行了解，及時了解他們的需求，這樣有助于學(xué)生盡快融入到企業(yè)當(dāng)中，提高工作效率。
不同區(qū)域的學(xué)生都有一些特點，大家可以根據(jù)自己的企業(yè)性質(zhì)以及企業(yè)文化有針對性的選擇一些地區(qū)的高效進(jìn)行招聘，確保公司的人員需求。
希望以上的一些零散的感悟能對大家有一定的幫助吧。
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