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職場90后創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎的總結(jié)
又是一年金秋時(shí)節(jié)，秋風(fēng)送爽，國內(nèi)高校里各大企業(yè)的校園招聘工作也正在如火如荼得進(jìn)行。針對之前已經(jīng)入職一年的首批職場 90 后的表現(xiàn)，總結(jié)了以下兩個(gè)特點(diǎn)。
特點(diǎn) 1 ：對職業(yè)抱有的“幻想”大于“理想”
由于從小家庭環(huán)境優(yōu)越，父母雙親關(guān)愛備至， 90 后的孩子們從出生幾乎就是一帆風(fēng)順，因而缺乏通過自己的努力克服挫折的經(jīng)歷。這些溫室里培育出來的花朵在進(jìn)入職場后，內(nèi)心依舊對這個(gè)圈子抱有自己“家”的溫馨的幻想，認(rèn)為身邊一切都是以自己為中心的。因而他們對于上級交代的基礎(chǔ)任務(wù)不屑于去完成，內(nèi)心總幻想著能夠早日鳳凰騰達(dá)。然而當(dāng)現(xiàn)實(shí)與幻想發(fā)生沖突時(shí)，他們往往表現(xiàn)出對困難和挫折欠缺承受能力，會(huì)不自覺地放大問題的嚴(yán)重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”等理由不斷更換工作，最終卻一事無成。
特點(diǎn) 2 ：創(chuàng)業(yè)就業(yè)思路多，但觀點(diǎn)非常淡薄。
由于很多 “90 后 ” 家庭條件較好，他們對于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)有很多富有創(chuàng)意性的想法，然而卻普遍缺乏觀念。很多學(xué)生畢業(yè)前后就在研究 “ 創(chuàng)業(yè) ” ，做做網(wǎng)站、開開網(wǎng)店等，一些發(fā)散思維的出路能謀取短期的盈利，那些想要穩(wěn)定工作的人卻逐漸減少。同時(shí)，企業(yè)里很多 90 后職場人整天思考的問題不是如何努力充電來適應(yīng)職場環(huán)境和提高自身價(jià)值，而是化身“閃跳族“企圖跳出最適合自己的工作。
針對上述 90 后職場人的兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)，天際網(wǎng)張琦提出了寶貴的建議：
建議一：腳踏實(shí)地，提升能力。
為了能夠迅速適應(yīng)從大學(xué)到工作的“鴻溝期”，如今的應(yīng)屆生在大學(xué)的時(shí)候就應(yīng)該盡可能多的接觸社會(huì)，從而找準(zhǔn)自己的定位。體驗(yàn)社會(huì)最直接的方式就是實(shí)習(xí)。林先生建議大學(xué)生們在企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)不要眼高手低，應(yīng)該盡力做好上級吩咐下來的基礎(chǔ)工作，在工作中如果遇到自己不懂的問題要多向有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教，這樣才能真正提高自己的實(shí)力。
建議二：理性創(chuàng)業(yè)
首先，創(chuàng)業(yè)需量力而行，切勿憑借一時(shí)興趣急于創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)在各方面要素都具備的條件下，聽取有豐富經(jīng)驗(yàn)的前輩的意見之后再行動(dòng)。特別是要考慮到企業(yè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃，并預(yù)估到肯能遭受到的失敗，只有在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)才能保證取得成功。其次，創(chuàng)業(yè)時(shí)需留意成員之間的合作發(fā)展關(guān)系，良好的合作是企業(yè)成功的第一步，在充分了解企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)成員的特點(diǎn)分配工作，為職員的未來發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)也是 “90 后 ” 創(chuàng)業(yè)者必須考慮到的因素。
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