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職場新人與領(lǐng)導相處的方法
在職場中，語言是用來傳達信息的工具，也是人們在參與社會活動的主要方式，更是人際交往的橋梁。除了要具備自身的技能和執(zhí)行力，還要具備和領(lǐng)導、同事的相處能力。如果要學會與領(lǐng)導相處的藝術(shù)，首先就要懂得與領(lǐng)導相處的禮儀。把禮儀作為你應該做的，形成工作中的一種日常規(guī)范，那樣就會有利于你不斷進取。如果不懂得與領(lǐng)導相處的禮儀，想贏得領(lǐng)導的信任恐怕就不是很容易的事了。
當你見到領(lǐng)導的時候，你要首先學會趨前主動和領(lǐng)導打招呼，但是切記，如果距離太遠的話，千萬不要呼叫，可以用注視他并在目光交匯時，點頭示意。如果是近距離，那么要時刻牢記使用你的禮貌用語，讓他感受到你對他的尊重。
很多職場中人都覺得和領(lǐng)導進行良好溝通并不容易。確實，人與人之間的溝通，尤其是上下級之間的交流，是需要用心才能順暢的。所以，我們很有必要學一套跟領(lǐng)導說話的技巧。
有些人很怕領(lǐng)導，見到領(lǐng)導恨不能繞著走，尤其是當工作中出了什么差錯后，就更怕和領(lǐng)導聊天。不敢和領(lǐng)導溝通、把事情說清楚，反而把問題悶在心里，這樣更會讓自己壓力重重，飯也吃不香，覺也睡不好。其實，只要你主動找到領(lǐng)導，誠懇地和領(lǐng)導把事情溝通清楚，領(lǐng)導反而會對你有好感，認為你是一個知錯能改、值得培養(yǎng)的人。
你要知道有一點，換位思考，作為領(lǐng)導人，他肯定要維護自己的權(quán)威，因此發(fā)點脾氣、耍點威風，這也是人之常情。與領(lǐng)導相處，最應該的是自信而不張揚、誠懇而不唯唯諾諾。
在工作過程中，每個人考慮問題的角度和處理問題的方式都有不同，對領(lǐng)導所做出的某些決定也可能會有自己的看法，在心里存有相左的意見，甚至衍變?yōu)闈M腹牢騷。在這種情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過口耳相傳，即使是事實也會變調(diào)變味。如果不幸讓領(lǐng)導聽到，還很可能讓他生氣和難堪，難免會對你產(chǎn)生不好的印象。
如遇到能力不足、缺乏自信心的上司時，下屬最好不要在公開場合指出上司的失誤或不足之處，還要適當?shù)貛椭⑼苿由纤景l(fā)揮自身特長;面對對人缺乏信任感、凡事喜歡親力親為的上司時，要事先跟他多溝通，及時消除誤會，還要信守自己的工作承諾。
在過分自信、不講道理的上司面前，則要抱著學習的態(tài)度，放大上司的優(yōu)點，認真傾聽他的炫耀，并作出適當?shù)淖尣剑扇睾偷恼勗挿绞脚c其溝通，將自己的表現(xiàn)度降到最低。
碰到氣量小、脾氣暴躁的上司時，做下屬的最好事無巨細都坦白交代，正確看待上司的缺點并放大其優(yōu)點，消除其嫉妒心理，隱藏自己的鋒芒，適當?shù)牡皖^甚至完全服從上司。因此上下級間取長補短式的主動調(diào)整對建立良好的上下級關(guān)系也非常重要。
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