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恒銀金融科技有限公司簡(jiǎn)介
恒銀金融科技有限公司成立于2004年,注冊(cè)資金2.1億元。公司是集金融自助設(shè)備（ATM/CRS/VTM）研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、運(yùn)營(yíng)及金融自助設(shè)備監(jiān)控外包服務(wù)為一體，致力于提供金融電子化產(chǎn)品及解決方案的金融科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)。
公司承擔(dān)了國(guó)家及省級(jí)多項(xiàng)科研課題，綜合實(shí)力位居同行之首。是天津市“自主創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化重大項(xiàng)目”、“重大工業(yè)項(xiàng)目”實(shí)施單位，經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)設(shè)立了博士后科研工作站。公司擁有一支由博士、碩士和研究員、高級(jí)工程師等資深專家組成的開放、創(chuàng)新、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
公司是中國(guó)銀行卡檢測(cè)中心公共支付平臺(tái)組織在中國(guó)的特許制造商，是目前行業(yè)中唯一同時(shí)取得中國(guó)銀行卡檢測(cè)中心公共支付平臺(tái)直連自助檢測(cè)終端認(rèn)證和國(guó)際銀行卡EMV交易安全認(rèn)證資質(zhì)的企業(yè)。
公司致力于金融領(lǐng)域產(chǎn)品與服務(wù)的自主創(chuàng)、打破金融設(shè)備以及服務(wù)外包領(lǐng)域由國(guó)際巨頭壟斷的局面，立志成為中國(guó)金融設(shè)備電子化及服務(wù)的旗艦企業(yè)。
2009年2月17日上午，由公司投資興建的“恒銀金融科技園”奠基儀式在濱海新區(qū)的天津空港加工區(qū)正式開工。
國(guó)家發(fā)改委、工信部、科技部及中國(guó)電信集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，市委書記、市長(zhǎng)、常務(wù)副市長(zhǎng)，市委常委、濱海新區(qū)管委會(huì)主任及天津市各委、辦、局領(lǐng)導(dǎo)參加了奠基活動(dòng)并親切會(huì)見(jiàn)了出席奠基儀式的公司名譽(yù)董事長(zhǎng)李慧芬和董事長(zhǎng)江浩然一行。
“恒銀金融科技園”投資9.5億元人民幣，2010年底全面竣工，成為國(guó)內(nèi)最大、最先進(jìn)的金融自助設(shè)備研發(fā)基地、產(chǎn)業(yè)化基地、運(yùn)營(yíng)服務(wù)基地。
人力資源價(jià)值觀
員工是公司最寶貴的資源，也是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本保證。因此，公司將為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境及發(fā)展空間。即：
尊重員工的個(gè)人尊嚴(yán)和價(jià)值
鼓勵(lì)員工在充滿激勵(lì)、公平競(jìng)爭(zhēng)以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個(gè)人權(quán)益應(yīng)受尊重，相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)適時(shí)并坦率地與下屬員工進(jìn)行雙向交流，而且對(duì)他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負(fù)責(zé)。
鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性
公司應(yīng)為員工提供一個(gè)既有導(dǎo)向性又有創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險(xiǎn)的革新的精神為公司成長(zhǎng)過(guò)程中不可欠缺的條件，故此應(yīng)在誠(chéng)摯坦率和互相尊重的前提下加以鼓勵(lì)和支持。
激發(fā)員工的個(gè)人潛力
通過(guò)對(duì)員工合適的工作安排和明確的發(fā)展導(dǎo)向，使其潛能得以充分挖掘、高度發(fā)揮。
提供均等機(jī)會(huì)
表現(xiàn)良好者應(yīng)得到公司合理的回報(bào)。對(duì)員工的表現(xiàn)應(yīng)以審慎的態(tài)度及既定的標(biāo)準(zhǔn)加以評(píng)估，并且給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)、確認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)。
學(xué)習(xí)與發(fā)展
員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)
為鼓勵(lì)員工發(fā)展自身能力，公司除了提供外部培訓(xùn)的福利外，還提供內(nèi)部培訓(xùn)。這種培訓(xùn)會(huì)采取以下幾種形式：培訓(xùn)部門安排的課程、業(yè)務(wù)部門安排的培訓(xùn)課程以及在業(yè)務(wù)實(shí)地進(jìn)行特定的培訓(xùn)課程。
公司晉升機(jī)制
從內(nèi)部晉升，這是公司的基本原則之一，即在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮本公司員工，提供給他們提升的機(jī)會(huì)。當(dāng)這樣的空缺產(chǎn)生時(shí)，首先考慮那些有合適條件和能力的人來(lái)接替這個(gè)職位。
薪酬與福利
我們?yōu)閱T工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和一系列的福利待遇，為員工創(chuàng)造一流的工作環(huán)境，使得員工能夠充分發(fā)揮潛力、改善業(yè)績(jī)表現(xiàn)。我們的薪酬福利體系基于兩個(gè)原則：績(jī)效導(dǎo)向、保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
公司為豐富員工文化生活特投入大量資金建設(shè)了員工活動(dòng)場(chǎng)所。如：乒乓室、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)等場(chǎng)所并配有員工食堂、文體活動(dòng)中心、員工培訓(xùn)會(huì)議室和卡拉OK娛樂(lè)兼顧的多功能廳。
職業(yè)發(fā)展
此外，員工還可以獲得大量的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們?yōu)閱T工提供豐富的內(nèi)部輪崗的機(jī)會(huì)，員工可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在不同的工作崗位得到鍛煉，從而獲取廣泛的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
我們相信，多元化、寬容和平等的工作環(huán)境對(duì)人力資源的發(fā)展有益，亦對(duì)公司未來(lái)發(fā)展有益。我們承諾為員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。
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