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職場(chǎng)新人你職業(yè)化了嗎
近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，逾七成職場(chǎng)人認(rèn)為在職場(chǎng)中應(yīng)該更為職業(yè)化而非個(gè)性化，其中理性處理職場(chǎng)人際關(guān)系、職業(yè)化地思考問題、與人溝通有條不紊等在大多數(shù)職場(chǎng)人心目中成為了最職業(yè)化表現(xiàn)。人力資源管理顧問董一鳴認(rèn)為，職業(yè)化在國(guó)內(nèi)，有四個(gè)字最可以概括：德、能、技、勤。職場(chǎng)新人往往帶著校園的習(xí)慣來面對(duì)職場(chǎng)中的事情，常見的“非職業(yè)化”表現(xiàn)有哪些，又該怎樣避免呢？
非職業(yè)化表現(xiàn)
1 過于關(guān)注工作成績(jī)
改進(jìn)方法：應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)中都是有分工的，工作成績(jī)不一定就意味著什么。
大學(xué)生在學(xué)校時(shí)往往試圖通過成績(jī)來證明自己。但職場(chǎng)中沒有定期的考試，許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會(huì)沿用做學(xué)生時(shí)的感覺，在單位中處處爭(zhēng)先，過分關(guān)注工作成績(jī)，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前好大喜功。
職場(chǎng)新人應(yīng)該認(rèn)識(shí)到每個(gè)人的工作方向和目標(biāo)可能不一樣，工作本身是一個(gè)長(zhǎng)期的工程，職場(chǎng)中不僅看一個(gè)人的工作成績(jī)，更看重的是一個(gè)人的潛力。
2 很容易忽略“人情”
改進(jìn)方法：多花心思來理解別人，換位思考。
人情并不是簡(jiǎn)單地討好別人，而是要關(guān)注別人的心理感受。值得注意的是，有些新人指望每個(gè)人都喜歡自己，這是沒有必要的。新人應(yīng)降低自己的期望值，不要討好每一個(gè)人。
職場(chǎng)新人在初入職場(chǎng)時(shí)一定要“少說話，多觀察”。比如企業(yè)都提倡團(tuán)隊(duì)合作，但是團(tuán)隊(duì)合作也要講求方式，大家要合作開心，這要求多花心思來理解別人，換位思考。
3 不適當(dāng)?shù)臏贤ā⒈磉_(dá)
改進(jìn)方法：增強(qiáng)自己的角色感，尊重別人勞動(dòng)。
職場(chǎng)新人有時(shí)會(huì)表現(xiàn)得非常不自信。尤其是打電話與人溝通有時(shí)會(huì)沒有底氣。這時(shí)應(yīng)該強(qiáng)迫告訴自己，自己是這方面最適合的人，增強(qiáng)自己的角色感。
要充分尊重別人的勞動(dòng)，不要隨便指出別人的問題，一旦提出就應(yīng)該給出理由和建議，以便進(jìn)行理性的探討；在完成老板布置的任務(wù)時(shí)，一定要多問，知道老板對(duì)你的要求，有時(shí)老板可能標(biāo)準(zhǔn)很低，只是要求你完成就可以，并不求你做得多么完美。
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